［職場案例小教室］病假的請假須知（需要的證明文件）

分析點

1. 請病假一定要有證明文件嗎？
2. 事後補請可以嗎？

常見處理方式

1. 一般病假通常會是當日看診，隔日補證明文件居多，且在證明文件的要求上的規定有寫到〔合法醫療機構或醫師證明書〕，所以一般看診收據就可以了。如果已經提供這樣的文件，雇主仍然認為不行的話，這樣可能有違反法令的疑慮。
2. 有的事業單位在1日內的病假通融員工不用檢附證明文件，這在目前的法規上是比較優的規定，也是可行的。
3. 目前勞工在請假時，仍然建議是本人提出且在事前，但是遇有急病或緊急事故（比如配偶生產），可以委託他人代辦請假手續。
4. 之前有事業單位遇到員工遇到急病卻沒講，直接人就消失了，隔天才說前一日身體不舒服，也可提出證明文件，這種狀況會建議事業單位仍然依法給予員工請假，但基於互相尊重的立場，緊急部分仍建議員工本人告知或者請他人代勞。
5. 在扣薪方面，病假目前是扣半薪，且是以工作日計算，但限於30個工作天內。另外，有的公司會有【懲罰】的算法，在員工請病假的部分需要以實際的請假時間作為計算範圍，而不可以多扣，例如請一小時的病假就是扣一小時的半薪。

相關法令

1. 勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
2. 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」
3. 勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過30日。二、住院者，2年內合計不得超過1年。三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
4. 勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。」
5. 勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
6. 內政部民國74年9月11日（74）台內勞字第344223號函：「勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」
7. 內政部民國74年5月13日（74）台內勞字第315045號函：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」
8. 改制前行政院勞工委員會民國80年11月23日（80）台勞動二字第30260號函：「勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，雇主仍予准假並發給工資，則事後不得改以其他假處理。」
9. 勞動部民國105年1 月26日勞動條3字第1050130186號函略以：「...。二、依勞動基準法第 30 條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。復依同法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。至勞工請假當日抵扣之時數，應以該日約定之正常工作時數為限。...。」

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預告：下一篇預計【勞動契約的約定方式（口頭或書面）】