職場案例小教室
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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分析點
請病假一定要有證明文件嗎？
病假證明用收據還是診斷證明？
事後補請可以嗎？
常見處理方式
相關法令
產檢假及陪產假修法/事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項廢止
這幾年因［外在管理］的風潮讓許多人投入時間和金錢在其中，當中有些涉及整形手術，可能需要休息時間，因此形成了請假的相關問題。
＊什麼是病假？
在勞工請假規則裡面其實已經指出［因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者］，上述的這些狀況即是病假的起始點，另外在目前的勞動部勞動法令查詢系統查詢到有關
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＜雙胞胎的產假申請＞
1.產假並不會因為雙胞胎或多胞胎而另外給假。
2.當遇到雙胞胎跨日生產時，勞動部早期的解釋是以「最遲自生產之日起算」 ，所以遇到跨日時，以後面出生的那位小朋友的出生日期作為起算基準。
＜產假相關的其他法定休假之產檢假與陪產假＞
1.產檢假法律明定以日，但透過勞動部的解釋，如果孕婦有使用半日的需求的話，雇主仍要同意。另外為了使產檢假彈性化，如果彈性以小時請假的話，勞資雙方約定後就不再更改。
2.陪產假則「配偶分娩之當日」及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假，以日為單位。
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＜產假與育嬰留職停薪的注意事項＞
1.一般而言，醫生大多會先跟產婦預告可能生產的期間，依照現在的規定可以跟雇主請求提早休產假是沒有問題的，大原則可以4週為分界。
2.有關育嬰留職停薪的規範限於小孩3歲前最長可請2年，原則上是可以分次請的，但每次請的期間建議不低於6個月。
＜外勞有請喪假的需求該怎麼辦理比較好？＞
＊外籍勞工其實也適用勞動基準法，這種狀況下自然也有依法請假的權利，建議確認需要什麼文件請員工提供作為證明即可，只是訃聞多為台灣習俗，應先跟員工確認能提供的資料為何。
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員工流產了，該怎麼讓他請假？請的是產假嗎？有工資嗎？
1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數（或者月份）以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。
2.請詳閱內文。
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特別休假溢休，公司可以請員工改為事假嗎？
1.特別休假計算區間的調整，建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。
2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題，原則上不可以請員工直接改為事假，只能夠過協商的方式處理。
安胎假用的是病假嗎？全勤的計算方式比照病假辦理嗎？
1. 安胎假用的是病假的範圍嗎？「是的，使用的是病假的範圍。」
2. 全勤的計算方式比照病假辦理嗎？「不比照辦理，安胎假不能扣全勤。」
