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[職場案例小教室]病假超過30日的處理方式

閱讀時間約 4 分鐘
分析點
  1. 病假超過30日可以續請嗎?繼續請工作日嗎?還是要連曆?
  2. 超過30日的病假薪水該怎麼計算?
常見處理方式
  1. 在目前法令規範上有明確提到病假......
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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公司可以認為員工造成損失就直接從薪水扣錢嗎? 1. 公司認為員工造成損失可以直接從員工薪水扣嗎? 2. 損失與賠償比例的認定?
職場案例小教室課程報名單(10月份假日班)報名至9/30 課程簡介:勞動契約的開始與結束   (一)勞動契約的約定   (二)薪水約定、明細與計算方式   (三)變更勞動契約的原則、終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
請問受訓期間不給薪水是合理的嗎?可以只給住宿費和車馬費就好嗎? 1.請問受訓期間不給薪水是合理的嗎? 2.可以只給住宿費和車馬費就好嗎?
公司要求加班需要事先申請是合法的嗎? 1. 規定加班事先申請可以嗎?
謀職假需要證明文件嗎? * 謀職假需要有證明文件嗎?
資遣員工要多久前跟員工告知?(謀職假、預告期間與預告工資) 1.謀職假要怎麼給? 2.預告期間與預告工資有什麼關係? 3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎?
公司可以認為員工造成損失就直接從薪水扣錢嗎? 1. 公司認為員工造成損失可以直接從員工薪水扣嗎? 2. 損失與賠償比例的認定?
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請問受訓期間不給薪水是合理的嗎?可以只給住宿費和車馬費就好嗎? 1.請問受訓期間不給薪水是合理的嗎? 2.可以只給住宿費和車馬費就好嗎?
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