淺談特別休假

勞工再就業中一定會知道自己有「特休」這個假種。

但近期修正後，有增加勞工的權益，從原本比需要一年以上才又七天特休，更改為六個月以上就有三天特休。

第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求 或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定 排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度「終結」或「契約終止」而未休之日數，雇主「應發給工資」。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次 一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

第一年未休完，得遞延至第二年，若還沒休完應發給工資，這裡的工資是「原領工資」。

特休通常是可以「任意排定」，且僱主並「無拒絕的權利」，但雇主基於企業經營上之急迫需求 或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

故特休比較沒有爭議。

得饒人處且饒人，以和為貴，才是最佳解決方案！