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[職場案例小教室]特別休假沒休完的處理方式(當年度、遞延、終止勞動契約)

更新 發佈閱讀 1 分鐘
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分析點
  1. 離職時無論是否採用曆年制(1月1日至12月31日)都要回歸到到職日做計算。
  2. 釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。
常見處理方式
  1. 回顧一下基本規定與說明:[職場案例小教室]特別休假的基本規定
  2. 實務上員工申請離職時,有時候日期會稍微去指定特定時間,而勞資雙方對此問題產生爭議......


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林沛瑩(青雲姐姐)的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後,往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理,無論是勞方或資方我都有看過。 但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後,往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理,無論是勞方或資方我都有看過。 但這對雙方絕對沒有好處。
2020/09/09
大約自今年七月起[職場案例小教室]就沒怎麼更新了,目前經營方式多用一個個案例做介紹,不過似乎成效不彰,少部分文章閱讀率高,大部分普通,且常見案例也分享了不少。 之後會再調整經營方式,十月初會再復起更新。 感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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2020/07/15
[分析要點] 簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準,但排除掉伙食費及證明書相關費用。
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2020/07/15
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