       若在一間公司待了一段時間，但因為公司規模因故需要做「縮編」或者要關掉「子公司」等等，若被約談選到是下一波「異動人事名單」，那麼心情自然會受影響。
        下個月「貸款」該怎麼辦？「水電費」該怎麼辦？「家用」快見底了？諸如此來的「現金流」壓力一一浮現。
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<div class="draft-block draft--p left"> 若在一間公司待了一段時間，但因為公司規模因故需要做「縮編」或者要關掉「子公司」等等，若被約談選到是下一波「異動人事名單」，那麼心情自然會受影響。</div>
<div class="draft-block draft--p left"> 下個月「貸款」該怎麼辦？「水電費」該怎麼辦？「家用」快見底了？諸如此來的「現金流」壓力一一浮現。</div>
<div class="draft-block draft--p left"> 但相關的裁員解散公司，確定時「合法」嗎？</div>
<div class="draft-block draft--p left"> 在相關「判例」及「函釋」「通說」都是「解僱」是「最後手段」才屬於合法，接著才是談「資遣」。</div>
<div class="draft-block draft--p left">那麼若符合解僱最後手段資遣我了，那我該怎麼分辨給予的「配套」是合理的呢？</div>
<div class="draft-block draft--p left">資遣費新制規定，「每滿一年得1/2」平均工資，最高就是「六個月工資」，那工資計算標準是麼？</div>
<div class="draft-block draft--p left"> （原領工資＋經常性領取的獎金及加班費）／平均六個月＝每個月資遣費的認定標準。</div>
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<div class="draft-block draft--p left">得饒人處且饒人，以和為貴。 就業服務乙級證號：008594</div>
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&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;若在一間公司待了一段時間，但因為公司規模因故需要做「縮編」或者要關掉「子公司」等等，若被約談選到是下一波「異動人事名單」，那麼心情自然會受影響。
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;下個月「貸款」該怎麼辦？「水電費」該怎麼辦？「家用」快見底了？諸如此來的「現金流」壓力一一浮現。
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;但相關的裁員解散公司，確定時「合法」嗎？
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在相關「判例」及「函釋」「通說」都是「解僱」是「最後手段」才屬於合法，接著才是談「資遣」。
那麼若符合解僱最後手段資遣我了，那我該怎麼分辨給予的「配套」是合理的呢？
資遣費新制規定，「每滿一年得1/2」平均工資，最高就是「六個月工資」，那工資計算標準是麼？
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（原領工資＋經常性領取的獎金及加班費）／平均六個月＝每個月資遣費的認定標準。
 
得饒人處且饒人，以和為貴。 
 
就業服務乙級證號：008594

       若在一間公司待了一段時間，但因為公司規模因故需要做「縮編」或者要關掉「子公司」等等，若被約談選到是下一波「異動人事名單」，那麼心情自然會受影響。

        下個月「貸款」該怎麼辦？「水電費」該怎麼辦？「家用」快見底了？諸如此來的「現金流」壓力一一浮現。

         但相關的裁員解散公司，確定時「合法」嗎？

        在相關「判例」及「函釋」「通說」都是「解僱」是「最後手段」才屬於合法，接著才是談「資遣」。

那麼若符合解僱最後手段資遣我了，那我該怎麼分辨給予的「配套」是合理的呢？

資遣費新制規定，「每滿一年得1/2」平均工資，最高就是「六個月工資」，那工資計算標準是麼？

      （原領工資＋經常性領取的獎金及加班費）／平均六個月＝每個月資遣費的認定標準。

得饒人處且饒人，以和為貴。

就業服務乙級證號：008594

淺談資遣費

       社會保險通常在「本人死亡」或「家屬死亡」時，可以請領喪葬費用，依據不同的保險內容給付不同的金額。

勞工保險：皆須保險有效期間才可請領且「二擇一」。
家屬死亡時，配偶與父母可「申請 3 個月」，十二歲以上的小孩可「申請 2.5 個月」，未滿十二歲的小孩可「申請 1.5 個月」。
本人死