「臨時工」的定義：今天有上工有收入，沒上工沒有收入，沒有任何假別的適用。
「計時人員」的定義：今天因故無法上班需要請假，至於是什麼假，得依據「勞工請假規則」去定義。
「臨時工」的「勞動契約」就沒有從屬性的適用。
舉例
「人格」從屬性：既然有做有錢沒做沒錢，也無需請假告知。惟有簽訂為「定期契約工」時，

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<div class="draft-block draft--p left">「臨時工」的定義：今天有上工有收入，沒上工沒有收入，沒有任何假別的適用。</div>
<div class="draft-block draft--p left">「計時人員」的定義：今天因故無法上班需要請假，至於是什麼假，得依據「勞工請假規則」去定義。</div>
<div class="draft-block draft--p left">「臨時工」的「勞動契約」就沒有從屬性的適用。</div>
<div class="draft-block draft--p left">舉例</div>
<div class="draft-block draft--p left">「人格」從屬性：既然有做有錢沒做沒錢，也無需請假告知。惟有簽訂為「定期契約工」時，則需要另案討論。</div>
<div class="draft-block draft--p left">「經濟」從屬性：薪水是依據出缺勤去計算，當然在錄取通知時就能得知，有做有錢，雇主並無控制權力。</div>
<div class="draft-block draft--p left">「組織」從屬性：若要提到團隊的服從，雇主只算是負責保護員工上做「監度與督促」而已。</div>
<div class="draft-block draft--p left">「計時人員」則反之，故需要以公司成立「要保單位」，為部分工時人員加保「勞健保」、提撥「退休金」以及給與「特休」等。</div>
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<div class="draft-block draft--p left">得饒人處且饒人，以和為貴。 就業服務乙級證號：008594</div>
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「臨時工」的定義：今天有上工有收入，沒上工沒有收入，沒有任何假別的適用。
「計時人員」的定義：今天因故無法上班需要請假，至於是什麼假，得依據「勞工請假規則」去定義。
「臨時工」的「勞動契約」就沒有從屬性的適用。
舉例
「人格」從屬性：既然有做有錢沒做沒錢，也無需請假告知。惟有簽訂為「定期契約工」時，則需要另案討論。
「經濟」從屬性：薪水是依據出缺勤去計算，當然在錄取通知時就能得知，有做有錢，雇主並無控制權力。
「組織」從屬性：若要提到團隊的服從，雇主只算是負責保護員工上做「監度與督促」而已。
「計時人員」則反之，故需要以公司成立「要保單位」，為部分工時人員加保「勞健保」、提撥「退休金」以及給與「特休」等。
 
得饒人處且饒人，以和為貴。 
就業服務乙級證號：008594

「臨時工」的定義：今天有上工有收入，沒上工沒有收入，沒有任何假別的適用。

「計時人員」的定義：今天因故無法上班需要請假，至於是什麼假，得依據「勞工請假規則」去定義。

「臨時工」的「勞動契約」就沒有從屬性的適用。

「人格」從屬性：既然有做有錢沒做沒錢，也無需請假告知。惟有簽訂為「定期契約工」時，則需要另案討論。

「經濟」從屬性：薪水是依據出缺勤去計算，當然在錄取通知時就能得知，有做有錢，雇主並無控制權力。

「組織」從屬性：若要提到團隊的服從，雇主只算是負責保護員工上做「監度與督促」而已。

「計時人員」則反之，故需要以公司成立「要保單位」，為部分工時人員加保「勞健保」、提撥「退休金」以及給與「特休」等。

得饒人處且饒人，以和為貴。
就業服務乙級證號：008594

淺談臨時工與計時人員差別

勞動基準法第2條第1項第3款工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
必須符合的要件是「經常性給與均屬之」，故再來看勞動基準法施行細則第10條：本法第二條第三款所稱之其他任何名義之「經常性給與」係指左

淺談工資定義

勞工再就業中一定會知道自己有「特休」這個假種。
但近期修正後，有增加勞工的權益，從原本比需要一年以上才又七天特休，更改為六個月以上就有三天特休。
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日