淺談臨時工與計時人員差別

更新於 2021/05/09閱讀時間約 1 分鐘
臨時工」的定義:今天有上工有收入,沒上工沒有收入,沒有任何假別的適用。
計時人員」的定義:今天因故無法上班需要請假,至於是什麼假,得依據「勞工請假規則」去定義。
臨時工」的「勞動契約」就沒有從屬性的適用。
舉例
人格」從屬性:既然有做有錢沒做沒錢,也無需請假告知。惟有簽訂為「定期契約工」時,則需要另案討論。
經濟」從屬性:薪水是依據出缺勤去計算,當然在錄取通知時就能得知,有做有錢,雇主並無控制權力。
組織」從屬性:若要提到團隊的服從,雇主只算是負責保護員工上做「監度與督促」而已。
計時人員」則反之,故需要以公司成立「要保單位」,為部分工時人員加保「勞健保」、提撥「退休金」以及給與「特休」等。
得饒人處且饒人,以和為貴。
就業服務乙級證號:008594
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內容分為 1.車禍調解實務 2.勞基法實務 3.社會保險的權益 每週不定時更新 以及搭配車禍實務 帶您暸解更多勞工以及車禍發生時的權益
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