「臨時工」的定義：今天有上工有收入，沒上工沒有收入，沒有任何假別的適用。
「計時人員」的定義：今天因故無法上班需要請假，至於是什麼假，得依據「勞工請假規則」去定義。
「臨時工」的「勞動契約」就沒有從屬性的適用。舉例
「人格」從屬性：既然有做有錢沒做沒錢，也無需請假告知。惟有簽訂為「定期契約工」時，則需要另案討論。
「經濟」從屬性：薪水是依據出缺勤去計算，當然在錄取通知時就能得知，有做有錢，雇主並無控制權力。
「組織」從屬性：若要提到團隊的服從，雇主只算是負責保護員工上做「監度與督促」而已。
「計時人員」則反之，故需要以公司成立「要保單位」，為部分工時人員加保「勞健保」、提撥「退休金」以及給與「特休」等。
得饒人處且饒人，以和為貴。
就業服務乙級證號：008594
