總務的職缺，燒腦的面試。

PM13:30的面試，需於PM13:20報到，我因為開車怕塞車，故又提早10分鐘到。一到空調公司門口，一樣刷簡訊實聯制的QR碼，這是目前的生活日常了。進門口有工程師在座位值班，我表明是來面試的，故引導我至訓練用會議室，這時聯繫分公司的HR面試窗口也在會議室，故請我PM13:30時在視訊桌上，準備與總公司的HR跟總務視訊面試，這也算疫情下的面試日常。

PM13:30一到我看到螢幕上有兩位面試官，緩步的在螢幕前的會議桌坐下，一開始先互相測試一下視訊收音是否正常？確認沒有問題後，一樣請我自我介紹，因為視訊面試還是不太習慣對機器講話，所以我顯得有點詞窮，自我介紹偏重個性及家庭背景，專業領域並未多做說明。這時HR覺得我太簡短了，顯得有點驚訝。

接下來HR就請總務面試官跟我提問，總務面試官倒是很實務的人，提問的問題都是實際操作面的事。比如廠辦大樓需要維護甚麼？平常需要注意那些事項？電力系統、水系統、消防系統、空調系統懂多少？對總務工作的看法？及相關的工作經驗如何？

在我細細表達之後，總務面試官直接說，這工作需要假日值班，且需要協助台中以南的分公司，進行相關管理作業，最南到屏東。出差工作都需要當日往返，且需要離廠辦大樓較近的人，時常會有晚上即時的事情需要處理，你可以嗎？

這時通常回答是沒問題，因為有問題就不會來面試了。

總務的工作我很熟悉運作，突發事件其實很多，在公司的立場，不增加成本，不多設置人力的狀況下，這樣的ON CALL模式很常見。但ON CALL模式對於有家庭的人，是比較容易造成紛爭的，當然這又回到市場供需跟個人取捨問題上。

在總務面試官結束問答後，換到HR提問，而提問的問題就真的是很有壓力。

比如上個工作做到管理職，為甚麼會想要離職？而提出離職，公司沒有想辦法作其他安排嗎？為何會拒絕公司的調度安排？離職前為甚麼沒有先找好工作？管理職能做好現場人員的工作嗎？如何管理不同據點？巡查頻率如何訂定？前公司的每月營業額是多少？每年是多少營業額？....(還有很多就不詳述了)

基本上談到這裡，我個人是覺得有些問題已離題了。有些屬於商業機密，我直接回應不方便說，針對商業機密的問題就沒再追問。

這個視訊面試，從PM13:30一直到PM14:30結束，時間上也在合理範圍。

原以為就這樣結束，然後做個小考簡答，結果我收到三張考卷。

分別為

考試時間一個半小時。

我就想說既然來了，就好好寫一下題目，就當是一個難得的面試經驗。整個面試跟考試結束，我出公司的門已經是PM16:00

回過頭來，聊聊面試者的立場。

面試者就是需要取得工作機會，當然表現跟推銷自己是需要的。不過也需要衡量一下，工作時間跟收入是否能平衡？因為工作如果工作時間超時，沒有加班費，需要責任制，但月薪給的不合理，我想都需要再三考慮，這公司是否適合自己？(因為這是一種變相的壓榨勞力)

在一個面試的過程，也能感受到公司文化，這時候公司文化的感覺，我們必須感受一下，自己是否能接受？而這感受的直覺，是因人而異沒有一定標準。

假設工作錄取了，不管適不適合自己？都會經歷一個不算短的磨合時間，磨合人、事、物，這時間依我的經驗至少需要半年，而這半年的前三個月會是關鍵。因為如果在資方角度，不適任員工的處理最好都在三個月內資遣，比較不會有爭議跟計算預告期的問題。

預告期參考資料(點這)