職場分手學

說走就走是有錢第二代或田僑仔的權利。那種不小心入職場後生了太多小孩，或是不小心肩負房貸的上班族們，甚至很難起一絲“老子/老娘不幹了”的念頭。我在同一家公司居然也工作了20年之後，某天一時興起盤點所有中餐飯友同事，發現有一個30出頭姑娘，居然已經請伺親假快一年了，期間我去她家敘舊，她仍在猶豫要不要回到像雞肋一樣的工作崗位。

猶記得我剛進公司前五年，未滿30尚未當媽，很在意工作的意義—要快樂。雖說大多年輕女生不在意career，不像很多男同事一進公司門那天，早策劃好五年後爬到哪裡，七年後要外派，十年後要當上部門主管，我大概更多心放在結婚嫁人要嫁的正確。但仍覺得這工作跟“很忙碌但很充實、很累但賺很多錢、在一家令人景仰的公司上班”一點關係都沒有。只有彷彿有很多時間相夫教子，和自我進修，算得到一種人生的平衡。

但是這位30小姑娘因為還沒嫁人，男朋友是外國人可能也引發她對婚姻制度的不信任，和對生小孩帶來的拖磨早有戒心，所以會更加深深問自己，這工作到底有沒有意義。哪像我們這些當媽的，早就鐵了心為賺奶粉錢，什麼羞辱都願意吞，只要每月按時發薪。

職場的分手應該難不過婚姻的分手，我的婚姻好好的，只是結婚20年間曾認真假設要離婚的種種退場動作，也聽說有些人的離婚居然是工作因素造成的。世界很小，台灣尤其小又四面環海，不管離職還是離婚，很容易就在下一個十年又以某種形式巧遇，分手也沒什麼了不起，如果以現代人可能要活90歲，能一起共事10年或5年，都是難得的緣分，不要撕破臉，不要傷心肺，沒了結的即便這輩子不再相見，下輩子還要做功課，佛教應該是如此說的吧。