這是一個三十而立的社會小子 發自內心的分享
職場就像極了愛情 你可以很愛 也可能一瞬間不愛了
年節到了，不免俗地和家人圍爐，一同分享去年一整年的喜悅，偏偏在總在餐桌上提及了你的感情狀態，如果你沒有伴侶或是家庭，便將會轉關注你的另一段感情
也就是你的工作狀態工作其實一直都是〔三階段循環〕
階段一：進入自己喜歡的工作 努力前進的戀愛熱戀期
階段二：每日反覆 解決難題 面對挑戰的磨合過渡期
階段三：遇到瓶頸 陷入厭煩 甚至動搖的逃避倦怠期
當進入地階段三的時候，會出現兩種聲音
能夠延續的關係
該怎麼好好溝通，找回最初的感覺
如果你順利找回重新熱戀的契機，並且進入穩定的感情，那恭喜你可能獲得了真愛之神的眷顧。工作的過渡期，只是提醒你休息的警訊，好好照顧自己，重新出發好好工作！
產生動搖的關係
是不是該分手了，還是該繼續努力維持下去
到底該不該分手？
怎麼分手才不會傷害對方？
分手的決定真的是正確的嗎？
不愛了就是不愛了 工作也是如此
說工作像愛情可能很多人會覺得是胡說八道，但你想想，工作就像一個又愛又恨的男女朋友
- 他會帶給你快樂（領薪水的時候）
- 有時候又帶著一點成就感（工作績效有佳）
- 你不能失去它（不然你會沒有錢，除非你有富爸爸）
- 你還不能隨便搞消失（自由業者不打卡，也是需要上班的）
- 還可能有各式各樣的相處狀況（公司電腦檔機檔案不見、服務業各種臨場操作）
- 更不能惹對方不高興（不然你飯碗就丟了）
縱使有許許多多的事件，你還是很忠貞的守護著你的愛情，那是因為你還有愛它的原因和理由。
可一旦你的愛情遇到了背叛、不對等、不被需要、不被在乎。
你開始發現公司的未來方向和你的想法不同，或是有一些作法你無法認同，又或是薪水樣貌，讓你開始比較付出的多寡，是否有獲得對等的回應。
又可能是你發現了更適合自己的下一段愛情。
這些種種都可能是你開始想要分手的起因。
其實該不該分手，該不該換工作。
這個答案，在你發現自己已經沒有愛的那一刻，就已經獲得了答案。
當熱戀期已不在，磨合期的時間裡又看不到彼此一起未來，隨之而來的倦怠逃避期無限放大所有的負面。
如果再階段三停留了太長的時間，都找不回熱戀的感覺，最後還是要說再見的。
在愛情裡不快樂的時候，分手吧。
在工作中不快樂的時候，相信我，分手吧。
可以辛苦 但不可以委屈的像個可憐人
你是有選擇和改變心態的權利 而不是抱怨。
有時候你可以很生氣，覺得公司、職場、同事、客戶、奧客都對不起你。
薪水不是你所想像，為何他人過得比自己好，工作比自己輕鬆。
但事實是，你現在站在哪裡？如果你有本事、骨氣，就更應該要勇於挑戰，離開舒適圈。
離職說起來容易，真的離開的人，其實才是真正不斷進步、面對挑戰的人。
當然不是鼓勵大家不段換工作，而是在你不段猶豫離與不離的時候，時間也正在無情流逝。
什麼時間該說再見
多數人都會選擇在過年前後，重點是領到該年的年終，認為這是一個完美的ending，迎接一個全新的開始，一個瀟灑離去。
但我也是看過
撐到年終後，不知為何又默默留下來的......
撐到年終後，看到數字憤憤不平的......
撐到年終後，突然被數字轉念的......
所以你說，最佳的時機點，是什麼時候？
在你釋放出離開意願的時候 請加速分手時間
不要拖延
當然許多人會因為希望先找到另一個工作後，再做離開的準備，也是以防自己沒有收入活不下去的一種方式。
但如果可以的話，要盡量縮短確定要離開，到離開的期間時間。
一旦人開始浮出了想離開的心情，其實它會不經意的反應在你的工作、生活上。
情侶間有一方已經不愛了，便會開始釋放出想要分手的種種徵兆，這時候另一方要不是死命的想要挽留你，要不就是順了你的意放你走。
但是工作習慣和愛情習慣其實是非常類似的，因為你已經習慣了這個人，習慣了這個工作，時間拖得越久，便會讓關係變得非常爛泥。
當知道要離開的可能產生後，身邊可能會開始出現挽留的同事，公司想和你談談改變，開始去打聽別的工作或是求職的時候發現，其實原本的公司也沒有這麼糟吧，時間拖得越久，越是會發現離開的步伐越來越慢。
漸漸的你會開始捨不得，開始為過往的不如意找尋各種緩頰的理由，開始說服自己其實並沒有這麼走不可，其實這裡還是有屬於自己的那個位置，不知不覺得便再次回到座位上，坐好坐滿，得過且過的繼續下去。
所以最好的時間點，其實在你確定自己已經不愛了的那一刻，就該馬上離開了。越是延長時間，最後也就這樣不離開了。
可能覺得這樣很無情很慘忍，但是離開的決定是非常困難的，所以當你還有勇氣的時候，一定要果斷的表達出你的決定。
藕斷絲連的愛情，終究會帶來模糊不清的結局，分手吧。
藕斷絲連的工作，終究不會帶給你更好的未來，相信我，分手吧。
決定要離開的當下 就不要再回頭了
這樣只會讓對方更不珍惜你
有些情況比較特別，例如疫情的起伏，會影響你對於離職的迫切性，可能不會如此衝動，
也可能有一些突發狀況，讓你無法輕易的果斷離開（可能案子還未結案，交接人選未定）
但一定要記得，自己與自己約定的承諾，就要遵守下去，如果連自己都不斷的修改底線，
那只會讓他人越是想要你再將底線往後延伸，某些公司會希望你留下來多幫忙一段時間，
會希望在最後的時間展現對你的善意，或是你所不滿意的部分進行修正，藉此挽回你。
但工作的決定，最後還是你自己，所以該什麼時候離開，請好好與自己約定好並執行。
分開後繼續當朋友 好聚好散 真的存在嗎？
人與人的相處，一定伴隨著情感，與同事的革命情感，與主管的教導景仰，公司帶給自己的照顧及美好的回憶。
離職了還有以後嗎？
自身的經驗，建議在剛離開的時候先保持一點距離，你必須要脫離那個擁有很多回憶的地方，才能以完整的心態面對新工作的開始。
剛分手的情侶，再怎麼和平分手想做朋友，通常還是會選擇遠離一點彼此的生活，除非其中一方懷抱著挽回的心情，才會不斷的找尋接觸機會，藉此與你交集。
試想如果你即將進入一段新的關係，但前任卻一直與你聯繫，問你現在好不好，以前我們多好等等，又或是產生比較心態，這樣是該如何在新的關係中重新開始。
工作也是如此，需要完全脫離原本的環境，才能迎接新的開始，不是說要完全隔絕與前公司的聯繫或友情，但是在一來一往的過程中，可能無形之間會讓你想起過去的好，舒適的習慣，對比新環境還在撞牆的期間，會更是明顯感受到強烈的壓力。懊悔不該離開，又無法完全投入在新的工作中，找尋價值。
最糟糕的可能會是，你尚未進入一段新的開始，卻獲得了滿滿的關心，或是經濟的壓力下，可能最終你又選擇回頭了，那前面的一切就等於前功盡棄。
不要因為心軟 就妥協
說來非常慚愧，因為本人就是曾經因為藕斷絲連的關心，最後又回頭的代表。
因為薪水增加嗎？ 沒有
還是因為原本離職的問題解決了？ 沒有
又或是老闆親自來勸說 希望回來？ 沒有
你會問我，那回去幹嘛？
在當下的那個狀態下，真的也是不知道哪根筋不對，竟然在最後選擇沒有去新的地方工作，反而回到原點再試一次。
要說不同的地方，是有獲得了一個升職的機會，但現在想想那並不算合理的升職，而是有點像公司不喜歡現在的職位者，而趁著以前的人回來的契機，用一種比較的方式，把對方擠下去。
你問我怎麼知道是這樣的原因升職，因為下一個被擠掉的就是我阿哈哈哈，而且還是用差不多的形式，一模一樣的複製一遍。
聽起來很不合哩，很氣人嗎？
其實在我自己選擇重新回頭的時候，就已經覺得會被這樣對待，自己也有一點責人，因為是我明明知道當時離職的原因，開口離開，最後卻又自己繞回來，但公司本身的問題並沒有改變，是我選擇接受了以上的狀況。
還是可以很好 但該怎麼做
再一次選擇了分手，並且告誡自己不可回頭。
這一次公司依舊做了挽留，清楚的表達了無法繼續下去的原因，但還是一直告訴自己，不要抱怨種種的不好，而是說明離開的決心。
此後呢？
在確定進入下一份工作，並且在工作中度過辛苦的三個月適應階段後，才會比較主動或是密集的和過往的同事們偶爾聯繫，可是不參與他們的聚餐，連回去探班也是能少則少。
這是我的作法，為了確保自己能好好面對新工作的挑戰。
在新工作中獲得了成就感及認同感後，抱著和朋友分享的心情，與過往的同事開始一起遊玩、聚會、聊天，對話內容開始不是圍繞著過去的工作，而是各自現在的工作鳥事，同理的一起抱怨、大吐苦水。
會發現你不在被過去影響，也不羨慕念舊，因為現在的你也過得很好，甚至還能和以前的朋友們大聊特聊，沒有失去過往的感情，也持續用另一種方法經營著。
我和以前帶領的主管，也是這樣持續的交好著，他分享他的工作工作趣事，我闡述我遇到的困難，因為彼此穩定，他感受到在新的環境中，我對於工作的認同和認真，自然就不再有勸回工作的對話了，自己也沒有想要回頭的心態。
就像你新的愛情走向穩定後，慢慢的就算遇到過去的人、事、物，也不會再被激起任何眷戀。
愛情中可能沒有完美的好聚好散
但工作中你可以試著好聚好散，成為未來的養分
離職必定帶著許多未知
但不要害怕改變 試了才知道
離開還想要保持友好的聯繫，其實是非常不容易的，刻意斷聯的方式，可能只受用於我。
因為了解自己的個性所以才敢用這種方法，你可以衡量你的做法，如何和過往的同事、
公司保持友好的關係，不管怎麼做，只要不交惡的情況下，都是好的決定。
同事不一定會變成朋友，但能變成朋友的同事，值得你好好珍惜。
沒有走過的路 永遠不會知道是否正確
如果你還有那股不甘心和面對挑戰的期望。
那就好好和現在分手，鼓起勇氣去找尋下一段你想要的未來吧。
送給所有在過年期間陷入煩惱的朋友們！
以上是 不男孩 觀察日記 新年快樂
