【動畫單集】怪人開發部的黑井津小姐 E5 - 行政作業流程總是讓人覺得繁雜呢
閱讀時間約 2 分鐘
最近擱置有點久的動畫心得終於來了，第五集的怪人開發部依然充滿了創意卻又寫實的題材，這一篇就來分享我對第五集的想法吧。
貼心提醒，這篇文章會有部分的動畫第五集劇情雷，介意的讀者在自行斟酌閱讀囉，感謝！
公文系統
相信許多人都有在職場上要申請計畫或者撰寫公文的經驗，即便好不容易將企劃完成，最重要的申請環節卻是一連串的行政作業，哪邊需要上級蓋章，中間可能還會被退件，來來回回也過去了不少時間。這些工作本身不一定很困難，卻是十分地繁雜。
而怪人開發部則是將怪人的特性融入這個職場文化裡，因為怪人的組織體系，主管單位是以幹部區分，各個幹部並沒有專屬的部門，也因此如果需要上級主管的簽章，需要找遍所有的幹部。再加上組織的公文系統仍然用傳統的紙本作業，我們可憐的黑井津小姐只好與其他成員到處找幹部簽章，其中包含辦公處在深山、海底，甚至火山的遙遠距離，也有個性十分難應對的怪人。這種浮誇的表現方式，更讓人感受到，啊，跑公文作業真的很麻煩呢。
職業領域圈
第五集後半段透過一名神秘的客人的來訪，讓我們得以一窺這鋪陳好幾週的其他怪人組織的面貌。新角色是黑井津小姐部門裡的博士的舊識，她跟博士的工作內容類似，都是負責開發新的怪人，並且她擅自將優秀的博士視為競爭對手。
這讓我想到同樣的職業領域圈子真的很小，像是教育界，同個縣市的教師們很容易可以得知其他學校的一些事情，甚至還有很多見面的機會；在研究所階段，我也感受到同樣研究領域的學者，也都會彼此關注，無形之中形成大大小小的社群。
看到第五集後，這種日常篇章組成的劇情節奏真的是越來越精彩，加上出場的角色也越來越多，如何拿捏角色之間出場的戲份比例，真的是說故事的一大重點（不過也因為改編自漫畫，所以大部分劇情都不會超出原作太多）。
雖然這部作品用浮誇風格的特攝元素來描寫職場文化，但是對社會體悟越多，或許會覺得這部作品將上班族的辛酸血淋淋地描繪出來，往往笑著笑著就哭了，而這也是我覺得這部作品厲害的地方，動畫甚至還加強了特攝的部分，同時介紹了許多臺灣的觀眾不熟悉的日本當地英雄，真的能感受到其中的用心。
以上就是我對《怪人開發部的黑井津小姐》第五集的心得，不論你是上班族還是學生，喜不喜歡英雄戰隊，我相信都能在這部作品中找到有趣的部分。我是巴斯光綸，我們下一篇見！
也歡迎參觀我的
臉書專頁：巴斯光綸2000的電影異想世界
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佛系分享動漫影劇的評論想法，感謝大家！
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除了借重她的工作能力，也有幾分私心的成分，想讓她陪在身邊。
正經的會議告一段落，總裁黑田邦夫的態度輕鬆許多，以父親的立場
我不是寫錯字，就是「稿」什麼鬼，其實一直想要把職場上的各種可怕鬼故事寫下來，沒想到今年的鬼門開在VOCUS帶來了這個機會，就來「稿」一下這些鬼人鬼故事吧。
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簡單的來說,工作內容很喜歡但辦公室政治有點太複雜。聽到這裡我大致上能了解,在日本職場上其實人際關係的問題一直都是大家轉職的幾大原因之一
看日本前幾大的轉職網站doda的統計,佔
我們對於其他職業的想像，很大一部分都是從電視劇而來！例如醫生都在白色巨塔裡權力鬥爭、老師一定有很熱血諄諄教誨的形象⋯⋯等等。
這次要介紹的幾部作品，要顛覆大家的想像，可能是很少被影劇作品提及的職業、也有可能跟想像的大相徑庭。所以，一起跟著我們的腳步，來一場各行各業的「社畜大冒險」吧：）
當粗工派往工地尤以初次前往陌生地工作，最怕遇到現場工地主任或有權力工程師把我們當犯人監督；或者瞧不起粗工不當人看待時時刻刻緊盯無法休息片刻。
遇到這樣的現場管理者，有的選擇放棄、有的做半天又或者明天不來，較激烈的口出惡語演變全武行。我很幸運遇到佛心監工管理者，之前在別的工地認識他也早已聽聞他的
作者尾崎健一是臨床心理師，並在許多企業擔任諮詢師，致力提升員工的心理健康，本書將雜誌上的專欄連載集結成冊，用《怪醫黑傑克》裡的故事作為切入點，讓職場上迷惘的讀者能有不同的思考方向。
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
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就算是人資也免不了的行政工作
話當年職涯轉換的時候，雖然掛名人資主管，可是公司規模小，員工數也不多，說穿了只是掛著人資但部門也就一個同事，兩個人要包山包海，怎麼樣還是免不了行政庶務工作，先撇除比較偏向總務工務類的工作，屬於人資的行政工作其實還是不
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