一周四天班/周休三日 - 半年來的心得分享
閱讀時間約 3 分鐘
我想你應該曾經在報章雜誌上讀過報導，最近很多國家的公司加入所謂的4 day week 的大型工作模式實驗。我的公司也參與了這場實驗。為期六個月的實驗結束後，高層決定繼續保持周休三日。(ㄟ不是，你都搞了半年你如果說不幹了，我保證公司馬上迎來一波超大型的退職潮。打從一開始頭洗下去就回不去了好嗎?)
報導都有說參與者降低了多少壓力，工作滿意度提高多少，或者是增加了多少生產力。我發這篇文章就想分享一下，現實的工作四天到底是什麼情況。
無法選擇的休息日
實驗一開始的時候，高層是有讓我們選擇哪一天是我們的固定休息日。不過這種VIP待遇只有工程師才有啦。 (現在工程師超夯，哪裡都有缺每家公司都在搶人，他老大一個不舒服可能隔天就離職換下一家公司了。)
公司其實還算佛心，你可以選擇休一天或者是五天做四天份的量。也就是說你可以選擇上班五天但上班時數大概半天。有些像客服的部門就選擇工作五天。
我們部門其實沒法選擇。因為要跟美國分公司合作，所以其實也只能選禮拜一休息。但你知道嗎? 如果周末有國定假日，一般來說跟台灣一樣就會順延到禮拜一。可是我們是禮拜一公休阿，心理上來說就是被公司吃掉一天。好死不死今年有三四個國定假日都在周末，可是選擇好的公休日是不能改的也只能默默吞下去。結果就是開部門會議的時候就很多同事砲聲隆隆高喊不公。
其實有時候反而更忙了
對，沒有錯。有時候為了趕進度，我反而會在半夜繼續在家裡做事。有時候半夜一直在線上，美國那邊的同事還會丟訊息來說你怎麼還沒睡覺!? 以前在台灣被操過其實熬夜是家常便飯啦，但對同事跟經理來說就是到底有多忙可以常熬夜做事?(我可以感覺到他們很緊張) 同事們應對四天上班的方法就是延長作業時間，我做不到，我寧願晚上花幾個小時如期做完。結果感覺在澳洲工作模式還是像台灣一樣哈哈哈(乾笑)。
說完壞處，來說說好處吧。
不用舟車勞頓
這個真的很.重.要。以前在台北通勤是往返將近三個小時。在澳洲雖然不用這麼久但也快兩個小時了。再加上澳洲公車超級晃，每次下車都很不舒服。在家工作不但可以省下通勤，連梳洗都免了。公司的規定是一個禮拜有兩三天可以在家工作，鬧鐘一響，洗臉刷個牙，拿杯咖啡就可以開始工作了。我個人覺得在家工作我比較有體力工作久一點。因為在家比較放鬆，也比較容易找自己適合的時間點工作。
唯一不好的地方大概就是沒有免費午餐。(我公司有廚師煮飯給員工吃) 喔，還有容易被家事影響。 (做到一半要去倒垃圾或陪小孩)
更多的自我時間
有多休息一天真的很棒! 尤其這一天小孩去學校上課，不像周末，你完完全全的休息到。很多同事都有小孩，大家不約而同地認同這一天真的可以好好休息。有些人去爬山，去運動，去下午茶。我這一天通常去咖啡廳，打開我的筆電寫寫文章，或是去散步。這寶貴的休息，讓我腦袋大放空，工作才更有創造力。
工作四天制現在確實在海外有漸漸擴散的趨勢，就算不是四天制。.偶而在家工作的體制已經是主流了。希望台灣哪天能趕上海外公司的做法。
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產品管理和產品行銷是相互補充的領域，前者強調產品的開發和管理，後者則強調產品的推廣和銷售。產品管理和產品行銷的成功取決於他們之間的協調和合作。 這專題會描述這兩個領域在工作上所需要的知識，架構，以及我的經驗分享。
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前一篇文章，我們討論了周休三日的好處和必要性，但實際實施還有很大一段路要走，主要是資方這邊，相信有很多考量和疑慮，但其實這個長期對於勞工的產出與效率，有不少的幫助。
但在之前，或許可以用另外一種方式來嘗試實施，也算是一種過渡期，而且這件事情前幾年很多企業都有實施過，而且成效不錯，那就是混合上班制!
許多國家已經開始實驗週休三日的政策，英國、冰島和日本的案例均表明，週休三日對於減少工作壓力、提高工作效率和創造力具有積極的影響。
文章提出了在臺灣逐步實施週休三日的觀點，並探討了企業的顧慮和成本。
最終呼籲讓臺灣的工作環境更進一步。
每次到了星期五都很期待，星期日又過得特別快，每個小時都好像比平常少了好幾分鐘，心裡還特別累，真希望星期一不要來。
為什麼明明休了兩天假還是這麼累 ?
讀完《週末改造計畫》我發現，放假完會感覺累或是心裡沉沉的，跟你去哪裡、做什麼沒有太大關係，最主要的，是你的日子選擇怎麼過，是主動的還是
從澳洲打工度假回來後，那一年24歲，從24歲至現在31歲，就一直做著全職工作幾乎沒有停過，每天會固定時間工作八個小時，下班才是自由和自主的生活。
許多人會說這是正常的，不工作怎麼會有錢可以生活下去呢？
是這樣沒錯，有固定的工作和每月固定薪資入帳，的確減少了許多金錢上的焦慮。
不過在這樣的看似安
2024年1月3日
記得剛出社會時，只有週休一日，那時候的星期六下午就時常和同事開小差來個下午茶。後來開始週休二日了，那個週六時刻就成了補眠日。
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