用薪資結構金字塔 解決高薪低報

• 2019年勞保及就保共裁處3104件、8518萬元罰鍰。
• 2020年則裁處2954件、8609萬元罰鍰。
• 2021年則有2563件、7563萬元罰鍰。

• 依勞保局編列預算指出，明(2023)年勞保局罰鍰收入增加8869萬元。

1. 勞工保險採申報制

因為是事前申報，如果不熟悉月薪資總額定義就GG了。

1. 勞工保險月薪資總額之認定 勞工保險條例施行細則第27條第1項有關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。

• 依勞動基準法第2條第3款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
• 勞動基準法施行細則第10條規定之獎金，倘係雇主所為非經常性之給與，或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入月薪資總額。另符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，均計入月薪資總額申報勞保投保薪資。本解釋自95年11月1日生效。 (行政院勞工委員會95年10月26日勞保2字第0950114071號令)

• 但非謂「工資、薪金」、「按計時…獎金、津貼」、必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
• 「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 （行政院勞工委員會85年2月10日台85勞動2字第103252號函）

• 事業單位每月按實際到職人數，核發伙（膳）食津貼，或將伙（膳）食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工提供勞務所取得之經常給予，於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其性質。
• 惟事業單位如係免費提供勞工伙（膳）食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。 （行政院勞工委員會76年10月16日臺（76）勞動字第3932號函）

• 為被保險人當月加班，其加班費宜於當月底前結算，依規定申報投保薪資，其未能於當月底前結算者，可併入次月之月薪資總額辦理申報。 （內政部70年12月22日臺內社字第56276號函）

1. 固定薪(工資)勞務對價/每個月都有而且金額固定。
2. 變動性薪(若非工資由時間/制度/信賴三原則判斷)

1. 從事業務之人。
2. 明知為不實之事項。
3. 登載於其業務上作成之文書。
4. 足以生損害於公眾或他人。

• 不法意圖/施以詐術/使他人陷於錯誤/交付財產(被害人將財產、利益進行移轉變動)。