梅根的下一雙愛款？Rick Owens X VEJA推最環保的小白鞋
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創立於2004年的法國品牌VEJA，旗下所制造的球鞋都是以環保材質制成，而VEJA打造的小白鞋，更成為眾明星、網紅最喜愛的品牌之一，然而，看似簡單、平價的VEJA，最近竟然與有暗黑時尚之稱的Rick Owens合作，下方一起來看看吧！
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由Rick Owens攜手VEJA推出的聯名鞋款采用V-KNIT作為原型設計，其鞋款設計以VEJA Running的最新編織科技搭配Rick Owens獨到的時尚美學制成。其中，該鞋款使用瞭相當多的環保材料，像是以寶特瓶制成的鞋面以及使用香蕉油、甘蔗、稻殼打造的鞋底等，都是VEJA小白鞋為瞭降低環境的傷害，而做出的善心舉動。
目前Rick Owens X VEJA V-KNIT聯名系列，已經於官網發售，此次雙方共帶來3款配色，包括黑色、白色以及灰色，而尺寸則是從女碼到男碼都有！
此外，Adidas旗下的Stan Smith也為小白鞋的最佳代表之一，其簡約耐看的外型以及圓圓的鞋頭，成為瞭眾人選擇Stan Smith的重要理由，而該鞋款加入魔鬼氈的設計後，也顯得稚氣與可愛，算是鞋櫃中必備的鞋款。
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本文探討了在職場中過度迎合他人需求的惡性循環以及其對個人的影響，特別是對領導者如Peter所面臨的挑戰。文章提供了建立健康邊界的解決方案，包括勇敢拒絕、設立優先級和為自己安排喘息空間，強調拒絕不代表冷漠，而是通向智慧領導的關鍵。透過自我反思，讀者可以找到平衡自我需求與他人期待的方法。
在職場中，主管面臨著取悅員工與維持團隊目標的雙重壓力。文章探討了取悅型領導的問題及其帶來的不利後果，並強調建立健康人際關係的重要性。拒絕員工不合理要求可以反而增強彼此信任與尊重，並提升主管的領導力。透過正向溝通與透明文化，主管能夠營造更穩固的團隊氛圍，最終實現長期的團隊發展。
你是否曾對下屬的錯誤怒不可遏，卻又在事後自責不已？
事實上，許多主管的苛責，往往不是源於下屬的表現，而是內心對自己的高標準和失望。當我們放大錯誤、情緒失控、甚至陷入自責循環時，這背後可能隱藏著更深的原因。與其指責，不如感恩，學會接納自己與下屬的不足，才是真正成熟的領導之道。
「一句批評，是指正錯誤還是傷了下屬的心？」
在職場中，主管的話語影響巨大。一句無心的否定，可能讓下屬陷入自我懷疑，甚至影響團隊士氣。批評應該帶著善意與建設性，才能成為激勵的力量。在文章中分享如何做到的三個方法：批評行為而非人格、提供具體建議、傾聽與引導，用語言激發下屬潛力，而非打擊自信。
《Forbes》報導指出，根據調查，在募資時有提到「AI」的新創公司，比那些沒有提及的新創公司吸引到的投資金額多 15% 到 50%！因此，商業界出現了「AI Washing」（漂 AI）現象，意指企業過度強調 AI 在其產品或服務中的作用，作為一種行銷的手段。
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由Rick Owens攜手VEJA推出的聯名鞋款采用V-K
這大約是在我所有看的影當中，我最無法評論的一部動畫。對這部動畫的喜愛難以言表，在我看完第四季的時候久久不能回神，也因太過投入在看每一集，而忘記做筆記和想法，縣如今想起來也是頗為惋惜。
原文發表於 2011/10/07
Rick Genest 已於2018年8月逝世
時節來到了端午，空氣開始慢慢填滿夏天的味道；疫情下看見大家腦力激盪度過這次特別的端午，艱難的現況也有了機會給自己與家人練習保持距離，把各自照顧安穩好、平安度過是最期盼的事情！
本文探討了在職場中過度迎合他人需求的惡性循環以及其對個人的影響，特別是對領導者如Peter所面臨的挑戰。文章提供了建立健康邊界的解決方案，包括勇敢拒絕、設立優先級和為自己安排喘息空間，強調拒絕不代表冷漠，而是通向智慧領導的關鍵。透過自我反思，讀者可以找到平衡自我需求與他人期待的方法。
在職場中，主管面臨著取悅員工與維持團隊目標的雙重壓力。文章探討了取悅型領導的問題及其帶來的不利後果，並強調建立健康人際關係的重要性。拒絕員工不合理要求可以反而增強彼此信任與尊重，並提升主管的領導力。透過正向溝通與透明文化，主管能夠營造更穩固的團隊氛圍，最終實現長期的團隊發展。
你是否曾對下屬的錯誤怒不可遏，卻又在事後自責不已？
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「一句批評，是指正錯誤還是傷了下屬的心？」
在職場中，主管的話語影響巨大。一句無心的否定，可能讓下屬陷入自我懷疑，甚至影響團隊士氣。批評應該帶著善意與建設性，才能成為激勵的力量。在文章中分享如何做到的三個方法：批評行為而非人格、提供具體建議、傾聽與引導，用語言激發下屬潛力，而非打擊自信。
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創立於2004年的法國品牌VEJA，旗下所制造的球鞋都是以環保材質制成，而VEJA打造的小白鞋，更成為眾明星、網紅最喜愛的品牌之一，然而，看似簡單、平價的VEJA，最近竟然與有暗黑時尚之稱的Rick Owens合作，下方一起來看看吧！
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原文發表於 2011/10/07
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