利用他人的困境來成就自己？

先前，曾寫了一篇關於〈一個不斷說謊的「獵頭創業家」〉，談到我的朋友L遭遇到一名女獵頭詐騙的故事。這個女獵頭，曾經待過兩大獵頭集團，後來自己註冊了一人公司。

雖然她處處對外宣稱她有投資人、有股東、有策略顧問、還有團隊，只把自己掛名為總監（Director）……但這些都不是事實。

真相是，她就是創辦人。她只是想塑造一個公司有很多人的形象，以便於談「公事」的時候，可以變造出各種推諉塞責的說詞。如果你覺得似曾相識，或許我說的這個女騙子你也認識，甚至她正試圖跟你做生意呢！

小心被坑！

以下粗略彙整這個獵頭女騙子的事蹟為三大項，從中，可以看到「起心動念」的重要性，以及這如何反應一個人的心智模式。

事件一：利用別人的生命困境幫自己成名

幾個月前，這一名C姓女騙子發現了「青年創業及啟動金貸款」，於是告訴我的朋友L，她有個關於「高年級實習生」的全新想法！

嗯？全新？但凡在該領域有點基本常識職場人，甚至不用熟知該領域，都不會天真的認為這個主題有任何新穎之處。

『我和別人不一樣的是，我不是提出一個概念，我有真實的職缺，我可以幫這些老人去媒合實際的位置，用專案的方式讓他們進去，可能幫助新創，一年兩年到期之後就結束，這樣新創也不用擔心付不起錢。』她大概是這麼說的。

注意到前文中的「老人」嗎？其實指的就是年紀比較大的「資深人選」。「老人」是她的原話，這更證明了一個人私下在談論他人時所使用的言語，就代表了此人的真實想法——對他人習慣性地抱以輕蔑的姿態。

另外，先暫且不論新創實際想要的可能是什麼（比如商業場域的真實人脈），也暫且不論人家真的想要做的事情她給不給得起，就先看看C女招攬「合作對象」（意即幫她做事的手腳，啊對，最好可以不用付錢）的說詞是什麼。

C女對外宣稱，她「發想」高年級實習生這個專案的起心動念來自於：過去接觸過許多的優秀人選，因為年逾半百而遭到企業拒絕，畢竟許多企業是以年齡作為徵募門檻，到導致這些優秀的高齡人選從一開始就被拒於門外。所以她決來建制一套機制，讓有歷練的「老人」可以透過短期專案回到職場。

C女也這麼告訴L介紹給她的朋友Y。

Y是一名傳記作家，曾經就讀老年學研究所，非常關心老後議題，一直希望能夠幫助這些在職涯走到某個轉折與困境的人找到人生的第二條成長曲線，於是乎，Y就被女騙子的說詞給打動了。

但是事情當然沒有那麼簡單。

當時，因為L已經開始察覺到C女的人格有點蹊蹺，私下追問了C女打算如何展開與進行這樣的專案。

結果，沒有出乎意料的是，C女對於企劃的細節與落地方式完全沒有想法，其實從頭到尾，她只是想找人來「幫她」做這件事情。

既然不想做，為什麼要提呢？

我跟妳說啦，這種專案絕對不會成功，100個裡面有2個人媒合到就很厲害了，我只是把這個案子當作我的branding啦！做一件社會公益的事情，對品牌形象很好，我做生意都沒空啦，哪有時間去管那些老人的人生？

哪，上面這是C女私下表達的真話。

這件事情我聽了都憤怒不已，因為我深知中高齡轉職與求職的艱辛與心理壓力，對於他們來說，這不僅事關生計，更是人生的困局。

妳怎麼可以拿別人的人生當兒戲？只因為欠缺行銷工具？

這是何等荒唐的起心動念！

事件二：選擇組建一人公司的自私與貪婪

C女原先的公司底薪九萬，抽成一成。

『其實大部份在我手上成交的案子，都是我之前的人脈，我跟很多公司的老闆都是朋友，』C女宣稱：『我做生意沒有在找人資的啦！我都是直接對老闆！』

所以，她認為公司抽走她只能拿到一成的業績獎金不合理。她認為自己是很棒的，所向無敵，為什麼還要給公司賺呢？

細想，一個始終認為自己被公司剝削的人，該有多熟悉如何剝削別人。

其實，她真實的創業目的，是認為自己應該要「全拿」，所有的錢她都要自己賺走。因為她從來沒想過原公司可以給到「九萬」的底薪，究竟是在何種的商業模式底下、負擔了多少的營運成本，包含其品牌效應。

她只看到了「一成」。嗯，她只在乎她自己，所以眼裡只看得見自己的利益。

正因如此，她可以隨意貶低別人，嫌棄經營二十餘年的知名顧問開的一門時長逾二十小時的四千多元線上課「太貴」、內容太廢；卻對自己正在製作的時長不到一小時的新鮮人求職常識課程異常充滿信心，開價就是六千元。

無怪乎，為何她能夠跟外部廠商開口給出不到市場行情六十分之一的價錢－－這只證明了她本人的價值遠遠不及六十分之一的市場價，基於她的認知能力。

可笑的是，她最常掛在嘴上的話，是「有錢大家賺」、「我一個人做不了那麼多事情，所以要大家合作賺錢」。

許多時候，我們往往會發現，愈是做不到的事情，人們愈喜歡掛在嘴邊（就像「我要減肥」），因為他們連自己都說服不了呀！

看看她實際上幹的破事〈一個不斷說謊的「獵頭創業家」〉，再對照她本人不斷對外宣稱的創業初心，這人應該是精神分裂吧：

我要改變獵頭這個產業的生態

事件三：欠缺基本常識拿人選職涯當兒戲

C女自視甚高，藐視所有同業。

她認為同業都不懂賺錢的門道，只有她最理解。所以她選擇「錢多」的金融業，不願意跟大部分的新創求職平台一樣，接收以大量的工程師為主的媒合案。『那個需求大，但是太便宜了賺不到錢。』

而在開業之後，她不僅工程師也接觸了，居然還跑去某科技公司談合作，要幫人資找招募。嗯，不是只做高階？不是只做金融？不是放話說不做工程師？

啊，這就像是當時她曾經大力嘲笑某新創平台想要前進東南亞一樣，然後現在她自己在學越南語，想要去越南做生意！

她曾經放話說，她不會為了做生意而把自己的人選賣到爛公司。嗯，這又是自我說服了。幾個月前，在得知某個曾經被她大力批評前途無望、進去之後沒人活得下去的健身器材公司仍在招募某些職缺時，她興沖沖地說：『那我去BD他們！』

啊，說好的不會把人選賣到爛公司呢？

最可愛的是，她連對方需要的人才之職能都搞不清楚，在完全不懂什麼是數位平台經營與數位內容產品製作的情況下，還想去找熱愛健身的人來經營平台。

搞錯重點了吧。

也不意外。畢竟，她是一個連同集團但不同子公司有不同統編都不知道的、還妄想要人家跨公司提需求幫她免費製作課程的、一個不學無術的女騙子。