更新於 2024/02/26閱讀時間約 7 分鐘

B播週報|NO.100(新聞週間 2024/02/19~02/23)

〔新聞週間:2024/02/19~02/23〕

∞本週新聞∞

台積電熊本廠可能賺很多,3大驚奇解讀!張忠謀:提升全世界晶圓供應韌性|商周

〔半導體〕

P編觀點

上週 2 月 24 日台積電在日本熊本的工廠(jasm)舉行啟用典禮。談到台積電的海外工廠多數評價都是不看好居多,畢竟日本、美國的勞務成本、材料成本都比台灣高許多,龐大的成本可能就壓縮了台積電本來的高獲利。

然而,商周這篇報導指出,日本熊本廠可能反而會替台積電帶來新的獲利。

  1. 日本各項配套措施完善,減輕設廠成本負擔:當地政府的行政速度很快,立刻接軌上台積電設廠、工廠運作時的各種需求,從交通、住宿、教育等。就連民間的商務飯店也在熊本當地蓋起新飯店,準備承接熊本廠的各國工程師。
  2. 日本客戶可能加碼購買熊本廠的晶圓:這個是我們已知的事實,熊本廠主要要供應的就是車載的半導體。日本也是世界知名的汽車產業大國,需求一定不會少去哪裡。尤其豐田也是熊本廠的其中一位股東,更確保的熊本廠的客源。
  3. 地緣政治影響下,在日本生產、出口到美國,讓台積電降低政治風險:如果兩岸政治出現不穩狀況,台積電仍然可以依靠日本據點來出口各國,這是真的做到了緩衝政治影響的效果。

台積電在熊本的投資不僅僅是這一廠,預計2024年底興建第二廠,2027年量產。可預見台積電在熊本的影響力會持續發酵很長一段時間。

延伸閱讀:



台灣晶片公司加速與中國脫鉤,正湧向日本設廠|科技新報

〔半導體〕

F編觀點

台積電在 2 月 24 日舉辦熊本廠的開幕典禮,只花了20個月就完工,顯示在這半導體發展的關鍵時刻,日本也加速想要搶得供應鏈上的先機。

看好日本的半導體發展,台灣也有許多半導體業者跟隨台積電腳步前往日本設廠,或是擴大在日本的業務規模。

加上近期日圓走貶,在日的投資經營,也變得有利一些。

日本政府方面,對於半導體外資設廠的態度也是表現積極,並提供大量補貼。

  • 創意:IC設計公司,持續或大半導體業務
  • 力積電:晶圓代工廠,預計在日本建力新代工廠,並尋求日本政府補貼
  • 閎康:半導體材料檢測分析,去年底於九州開設新實驗室
  • 明遠精密:負責半導體設備與維修業務,目前正在日本建廠
  • 崇越:鄰近熊本區域如福岡設立新據點,整合倉儲物流

節錄幾家前進日本布局的企業,從材料到分析維修業務都有含蓋,未來也將有更多台灣企業考慮在日本開展業務。

相關新聞


墨西哥設廠「雜音」爆發:挖人、虧損、代工費漲價|經濟日報

〔國際〕

F編觀點

除了日本之外,墨西哥也是近期投資熱門的國家之一。

在美中貿易戰的情勢之下,成了供應美國市場最佳的地點,陸續有許多車用電子與伺服器廠進駐。

儘管墨西哥在地理位置上有鄰近美國的優勢,但在建廠成本、勞工問題、供應鏈布局、治安問題,相比中國或是東南亞國家,並沒有太多的優勢,反而造成生產成本的上升。

也因此設廠的風潮逐漸暫緩、進入沉澱期,部分公司傾向產能佈局多地,墨西哥僅做為供應美國地區的工廠。而有些無法承受過多虧損的企業,便選擇轉移目標、退出墨西哥。



烏戰被動、特朗普或「回爐」,歐洲如何在慕尼黑討論防衛自主?|端傳媒

〔國際〕

P編觀點

2024 年 2 月 16 日,在德國南部慕尼黑舉行了第60屆慕尼黑安全會議。

在提到誰該為烏克蘭軍援提供資金與設備時,答案是除了歐洲自救之外,也寄望美國繼續參與。

歐洲本身的軍事武力,尤其在核武上無法與俄羅斯抗衡。據德國《明鏡週刊》報導,俄羅斯擁有多達2600枚戰術核武器,而歐洲有能力反擊的只有英美的戰略核武器,但戰略核武數量僅有500枚。

因此,美國的核保護傘一旦沒有發揮作用,面對俄羅斯的侵襲時,歐洲將會面臨困難的抉擇。

這也是為什麼歐洲也非常關注美國年底大選。過去川普嚴厲批評北大西洋公約組織(NATO)對美國的軍事過度依賴。近期更是說出鼓勵俄羅斯攻擊北約內沒有符合財務義務的國家等言論。

少了美國,歐洲該如何對應俄羅斯就成了現在不得不立即找出共識與方法的課題。

相關新聞:



∞觀念好物∞

EP51-EP99 B播週報 觀念好物精選

P編觀點

目前B播刊物已經來到第100集🎉 謝謝大家這一路的陪伴。

本次帶大家一起溫習過去50集的觀念好物,共分成四個類別:成長思維、健康工作心態、向上管理、多元共融

這次的回顧也讓我們感受到除了產業新聞與觀點的持續累積,也進一步在工作心態與思維上的轉變,並且除了自己以外,也開始學習看向周遭的人事物,理解多元共融是怎麼一回事。

期待跟我們一起看B播的夥伴,也能從自己的工作,慢慢擴散到生活、到周遭的社會,用正面能量、思考的力量,來翻轉自己的成見。敞開心胸跟其他人接軌,打造工作與生活的快樂。

成長思維

健康工作心態

向上管理

多元共融



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