【職場36】一個常年不敗的職場人才特質
最近有些諮詢中的學員以及面試中的求職者，不約而同詢問了類似問題：(老闆和主管) 最看重的能力特質會是什麼呢？
這個問題的回答可能會因為產業的領域特性、工作職務的屬性、雇主的理念和風格而有很大的差異。不過有一個看似老生常談，卻又常年不敗的共通人才特質 →
成長心態與學習能力 (growth mindset & learning abilities)
什麼？就這個？是的，聽起來是沒什麼創意，但卻很實際，而且有很大機率會直接影響內部客戶和外部客戶對你的職場評價，以及你未來轉職的成功率和發展性。
成長心態 (growth mindset) 是什麼呢？具備成長心態的人，通常認為天賦 (或是說基因) 只是起點，成功需要靠實際努力，而且相信自己未來可以做到。
學習能力 (learning abilities) 是指什麼呢？以工作職場來說：一個人能適應環境、了解新知識、發展新技能，以提升自身職場競爭力的意向與能力。
他們相輔相成，相互加成，讓你能在職涯中不斷進化、形成良性循環，可能像是這樣：
我只是還沒做到 A → 主動學習知識技能 A、努力累積經驗 → 越來越能做到、得到了成就感 (a sense of achievement) 、提升了自我效能 (self-efficacy，相信自己可以運用能力做到某些事情、達成目標的程度) → 能夠做到 A 了，不過發現還沒能做到 B → 主動學習知識技能 B...
話說，為什麼需要這樣的持續進化？
不管是因為網路普及和疫情帶來的突破時空限制工作型態 (例如：遠距商務、線上接案等)，還是來自全球各地人才、AI 科技的競爭衝擊 (例如：ChatGPT、Copilot 等)，現在所說的「一個世代」可能已經不是以十年為單位，而是以一年、季、甚至月為單位了 (看看那基於 NLP 技術的 ChatGPT 發展速度，應該就明白我的意思了)。而在演進過程比以往任何時候都快的時代，站在原地不進步其實就等於退步。
有趣的是，在日常工作的輕重緩急事務裡，我們很容易把注意力集中在短期內看似很急、容易取得結果、但可能需要一直變動調整的事情上，而忽略了需要長期培養的思考能力和技能訓練 (例如：持續投資自己，讓知識和能力產生長期複利效果)。
倘若平常沒有足夠的危機意識、不採取具體行動，當世界發生驟變、工作生活形態受到巨大衝擊時，我們又有多少自信能在浪頭上擁有立身之處、不被淘汰呢？
無論是覺得自己外語能力不夠好、開發技術不夠強、溝通協調不夠力、商務視野不夠廣、還是有其他覺得不如人之處，如果有持續學習成長的意識和行動，其實達到目標只是早晚的事情。
走去書店翻翻書報、上網觀看課程影片、參加演講研習活動、找人交流請益解惑等等都是很不錯的方式。尤其現在線上線下各種資源豐富到難以想像，我們缺的不是取得內容服務的管道，而是讓自己不斷學習進化的成長心態和實際行動。
試想一下，如果有兩位應徵者，一位人選擁有數年的某領域工作經驗、但不喜歡挑戰和學習新事物；一位人選具備某領域基礎知識、但有積極心態和能快速學習成長的能力。如果你是聘人的老闆或主管，在資金資源有限的情況下，你會給哪一位機會呢？
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作為《心態致勝》的成長思維支持者，我一直堅信，人的能力和智慧並非一成不變，而是可以通過不斷學習與努力得以提升。然而，隨著我在工作和生活中的經驗累積，我逐漸意識到，成功並不僅僅來自努力，運氣也在職場表現中發揮著不可忽視的作用。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】本文探討了職場心智成長的過程，從新鮮人到高階領導人的心態轉變。新鮮人應專注於學習和成長，而中階主管需培養領導力以激勵團隊。高階領導人則需塑造企業文化，確立價值觀，平衡利益相關者的需求，進而推動企業長遠成功。
許多人缺乏執行力並不是出於懶惰，而是因為大腦不相信自己的努力一定會有結果。文章強調了成長型思維的培養，提出降低預期、不和外界比較、聚焦自己等方法，可以激發內在的動力。作者分享了自己歷練成長型思維的過程，以及在社群媒體經營中透過持續行動實現小目標的經驗。
心理學家卡羅爾·德韋克博士將智力觀念分為固定型心態和成長型心態，影響我們的學習和發展。固定型心態的人認為能力是固定的，害怕失敗會暴露自己的不足。成長型心態的人相信能力可以通過努力和堅持提高，視挑戰為學習的機會。培養成長型心態對學習和職業發展至關重要。
在這個變化迅速的世界中，我們常常會遇到各種挑戰和機遇。無論是職場上的競爭，還是生活中的選擇，我們都需要具備兩種重要的能力：學習力和行動力。如果你沒有學習力和行動力，你是做不好任何事的。
學習力，是一種不斷自我提升的能力。它讓我們在面對新知識、新技術、新環境時，能夠迅速適應並且掌握。學習力強的人
你覺得自己做過的工作很多，樣樣通卻樣樣鬆？你多才多藝，卻無法整合？單調的工作內容總是讓你無法忍受？懷疑自己終其一生能否找到天職？
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作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，這篇文章探討了在職場上，員工的能力與意願哪個更為重要。通過分析星星標記、向上標記、向右標記和問號標記所代表的不同類型員工，提出了自我驅動力比能力更重要的觀點。這種自我驅動力的主動積極對個人的成就至關重要。文章還探討了自我驅動力的特質和最終目標。
1.定型者心態v.s成長型心態定義
以「學習」的腦波來說，定型心態者對得分結果反應激烈，而成長型心態者對學習過程較感興趣。換句話說，成長型心態者重視過程，定型心態者重視結果。
2.成長型心態的優勢
重視結果的問題在於失敗會放大痛苦，嚴重時可能一蹶不振。而成長型心態者則是不斷優化過程，相較之
求職的成功與否不僅取決於學歷和經驗，更重要的是你的心態和自信。這篇文章提供四個心法，協助你轉化劣勢為優勢，從『我能如何幫助公司』的角度出發面試，重視個人優勢和能力以及持續學習和成長。這些心法將有助於你在求職過程中更好地展示自己，並增加成功的機會。
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