梅根會客室｜停止等待他人背書：如何在職場中找到自信的力量

在職場中，我們經常不自覺地渴望獲得同事或主管的認可。這種認可是他們對我們行為的一種「背書」，彷彿在確認我們的選擇是正確的，因為有了他人的支持。然而，當我們總是在做別人期待的事，而非自己真正想做的事，這變成了一種順理成章的習慣。這不僅讓我們感覺風險降低，還會提供一種虛假的安全感。

然而，長期依賴這樣的認可，看似無害，卻會慢慢削弱我們對自己決策的信心。我們會逐漸失去自我主導，甚至發展出一種逃避責任的傾向。久而久之，這種行為可能讓我們難以真正成長，無法承擔自己的選擇與後果。

曾經有一位叫凱文的項目經理來找我諮詢。他在一家科技公司工作，每當面臨重大決策時，總是徵求團隊所有人的意見，尤其是那些資歷深的同事。表面上看，凱文的行為顯得謙虛包容，營造了團隊合作的氛圍。但實際上，凱文內心深處害怕承擔決策錯誤的風險。當一個項目失敗時，凱文往往會說：「這是大家共同決定的，不只是我一個人的責任。」這種推卸責任的模式讓他感到輕鬆，但長期下來，這樣的做法導致項目進展緩慢，決策效率低下，甚至造成了團隊內部的混亂，因為大家無法聚焦於明確的領導方向。

從案例中我們可以看到凱文這種行為表面上似乎在尋求團隊合作，但實質上是一種責任轉移的行為。當我們過度依賴他人的認可來「背書」我們的決策時，我們其實是在逃避自己應該承擔的責任。

「無論多麼高明的人生策略，最終，你仍要為自己做出的每一個決定負責。」——Allan Bloom

以下是建議解決方式，提供有相同困擾的你作為參考：

• 培養決策自信：首先，學會相信自己的判斷。這並不意味著你必須單獨完成所有事情，而是要對自己的選擇負責。諮詢他人意見固然重要，但最終的決定權應該由你掌握。

• 承擔責任：當你做出一個決策時，接受它的後果，無論是成功還是失敗。當你不再過分依賴他人的認可時，會發現自己的責任感和能力逐漸增強。

• 減少對他人認可的依賴：學會欣賞內在的成就感，而不是追求外部的認同。正如Robert Frost所說：「我選擇了自己走的路，這一選擇讓我成為了今天的我。」

• 建立內在自信：當你不再依賴外部認可時，將更有可能做出符合你價值觀的決策，而非試圖滿足他人的期望。

追求認可是職場中常見的行為，因為這是一種讓他人為我們的決策背書的方式。然而，真正的成長來自於對自己選擇負責，並相信自己的能力。學會獨立做決定，減少對他人認可的依賴，才能讓你在職場中更加自信和成功。