《離職後思考日記》Day 2：提離職時的3個陷阱與應對策略

被挽留時怎麼辦？提離職時的3個陷阱

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在提離職之前我就曾經跟主管與老闆 1 on 1 不只一次，而到了我提離職的當天，新舊部門主管與人資主管也都分別找我「聊聊」

除非你跟上司交惡，不然老闆大多會挽留你一下。但你如果沒有堅定的意志，或是想的不夠清楚，尤其像我一樣是「裸辭」籌碼不夠多，卻又想要日後好相見的話，那就要注意了！

主管會挽留你的原因通常都差不多，大部分都是因為少了一個熟悉工作的夥伴，當你離開了，事情沒有變少，那每個人的工作量就會變大。

又或者他認為你是個人才，走了很可惜。如果是這樣當然比較好一點，但我相信90%以上是前者。

如同昨天的《離職日記》Day1 有談到，想要做好一件事情，知道最終目的很重要，現在我們的目的是「順利離職」

這時候，提離職的原因就格外重要。

我相信要離職前你一定跟我一樣，想了千千萬萬遍…

但最後可能是一個小衝動才讓你做出這個明確的行動對吧？

既然這樣，避免挽留時出了差錯，3個提離職時的說話陷阱提醒你：

▋陷阱 1. 別把重心放在公司身上

如果想要好聚好散，不論是提分手還是提離職其實都一樣，不要把重心一直放在彼此過去的種種上。也不要把矛頭全部都指向對方（公司），請把離職的主要原因 focus在自己身上。

用感情來舉例或許比較好理解，當你是被提分手的那一方，對方說想要分手的理由是因為你有一些不好的壞習慣，已經沒辦法忍受了。對被分手的人來說會想：「這樣我是不是把這些壞習慣改掉之後，我們就還有機會在一起呢？」

不好意思，99%沒有機會，因為想分手了就是一句話：『不愛了』，大多時候就這麼簡單。

公司也是一樣，組織的事情、人事的事情、工作量或是流程的問題，如果你把離職原因放在這些事情上，就很容易掉入被挽留、被話術的陷阱當中。因為對主管或是老闆來說，你把原因放在公司這些問題上就表示：如果把這些煩惱你的事情慢慢修正，你應該就要留下來才對。

因此，如果你跟我一樣已經想過、深思熟慮才提出這個決定的話，就請記得，離職的原因指向自己。

▋陷阱 2. 不是加薪就要你留下來

如果沒有明顯財務重擔的話，就算想要幫你加薪你也不應該輕易答應。

不論你是找到新工作跳槽，或是裸辭都一樣，加薪本身其實不會改變工作的本質，所以你覺得有問題的地方還是有問題。更大的可能是你發現工作一樣的機車一樣的討厭，但為了多領這些錢捨不得走，才是最可惜的。

與其加一點薪，讓你繼續待在一個不開心的環境，做不喜歡的工作，不如趕快離職後去學新東西、去認識不同的人、去沒去過的地方走走，找到自己更喜歡的事情、掌握自己缺乏的技能。把時間軸拉長遠來看，這樣的投資報酬率其實大了許多。

除非你提離職的最根本原因是你覺得做的太多錢卻太少，但如果是因為薪資問題，你應該要在離職前先與相關人士爭取才對，而不是拿離職當作藉口，會給人一種半威脅的感覺。處理的不好有可能主管直接說你離職沒關係，賠了名聲又沒工作，元氣大傷啊！

所以，除非你有財務之急，不然千萬不要為了眼前的利益而放棄人生長遠的規劃阿。

▋陷阱 3. 別因為過多的感性感謝失去專業

很多人與上司提離職的時候會太緊張、或是過度的情緒化，你可以好好的表達感謝，但我們要記得的是，直到你離開公司之前你都仍然是員工之一。

請保持你的專業到最後一刻，不要因為過度地感性與淚水讓你失去專業，人在情緒豐沛的時候往往更容易讓人趁虛而入（該不會又要拿感情舉例了吧哈哈）。

總而言之，即使很捨不得的提了離職，展現專業態度，你可以告訴對方「你準備如何交接工作」。把交接的計劃與離職後的打算一起告訴對方，也會讓人知道你是「認真的」。

最後，提離職後當天結束前一定要做一件事保護自己：「發離職預告信」

有些人可能會覺得這樣感覺給主管和人資很壓迫，是沒錯，但與其讓大家多幾天想想，保護好你的離職日比較重要，你總不想到了預計離開的日子被一個回馬槍硬是被多留幾天吧？

我是Tim，是個剛從外商離職的斜槓破青年

從 2024 年 10 月開始寫《離職日記》，有任何想法都歡迎到IG找我聊聊交流

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