職場如同情場 「分手」也需要學問

想離職，需要的往往不只是勇氣，還得加上清醒的頭腦評估。

如果仔細考慮後，還是想離開，更要修一門「職場分手學」學分。要知道，職場如同情場一樣，想「分手」，都需要手段。

去年我剛離開待了20年的公司，雖然我不算才華洋溢，但很能吃苦耐勞；所以在離職過程受到大力慰留，老闆發現「這麼好使喚、有求必應的員工要走了」，開始慌了，想方設法慰留，還開出種種條件。

說實在，如果當時我不是已經找到新工作，或許基於舊情誼，或考量這已是熟悉的工作場域，可能留下。

如果離職過程被慰留，其實也是另一種「職涯選項」，老闆開出條件很誘人，比如調薪、升遷等，此時就可再多加考慮。

以我的經驗，在離職過程，有一些「態度」必須要遵循，比較能夠「好聚好散」。

第一，「寧願委屈，也不要佔便宜」，尤其是你提出離職要求。

第二，是「態度謙遜，不要過於果絕」。

第三，記得「走得漂亮，別扯人後腿」。

離職是一門高深學問，走得漂亮，不僅為自己搏得好名聲，前公司老闆與同仁甚至可能成為未來人脈。

一位朋友的姐姐，原本在某大食品公司任職會計，後來改行去保險公司；但她離職後，仍與前老闆維持良好闗係，這位前老闆與公司所有保險業務，幾乎指定由她承攬，反成為她的「金雞母」。