【文創漫談】成就自己還是成就他人？ | 創作觀察

成就自己是一切的根本？

在現今社會，這個問題似乎是一個常見的辯論話題。有些人認為，成就自己是一切的根本；而有些人則認為，成就他人，能夠帶來更大的成就感和價值。然而，從更宏觀的角度來看，這兩者之間並無絕對的界線。成就自己與成就他人，實際上是一個相輔相成的過程，一旦你能夠成就他人，最終也會反過來成就自己。因此，成就他人，往往也就是在成就自己。

我想先把結論說在前面：不必太過於在乎「是我成就了自己，還是成就了他人」，只要最終能夠達成目標，無論結果如何，過程才是最重要的。

種種原因與他人合作

在這個世界上，許多人都會因為種種原因與他人合作、共同共識、或是參與某一項任務。不論是加入一個團隊、協會，還是營利組織，大家最終都是為了達成共同的目標，並希望將這個目標做好。此時，重點不在於「這件事是由誰做成的」，而是「這件事是否成功，是否得到肯定」。如果一個團隊的合作成果是成功的，無論是哪個成員付出的努力，最終大家的付出都會被認可，這便是成就。

過於執著

當我們過於執著於「這件事一定要由我來做」這個想法時，其實無形中給自己施加了很大的壓力。事實上，世界上並沒有「這件事只有我能完成」的情況，無論誰來做，都能夠完成。重要的是，要放下自我中心的心態，專注於如何把事情做好。正如一個成功的團隊，無論是誰負責完成某項任務，最終的成果都會成為所有成員共同的成就，而非某個人的獨立功勳。

沒有獲得應有的認可

有些人會認為，自己為這件事付出了大量心血，卻最終沒有獲得應有的認可，這樣的情況可能會令人感到失落和不公平。然而，這並不代表你的努力沒有價值。相反，當你全心全意投入某件事，其他人自然會看到你的努力和付出，並且認可你在其中的角色。這樣的認可，並非來自於職位的高低，而是來自於你所付出的真心與努力。

可有可無的位置

我曾經擔任過一個可有可無的位置，這個職位在大多數人眼中是個閒缺，似乎不會對團隊有什麼實際貢獻。然而，經過幾年的努力，我認識了數千名來自不同領域的人。每年，我都會主持一些活動，與他們共同合作。雖然這些人可能並不知道團隊中的高層領導是誰，但他們深知我在他們面前是最真實的存在。在他們需要幫助時，我總是第一時間為他們解決問題；當他們需要爭取權益時，我站在他們身旁；甚至在上層的需求面前，我也能夠依靠我的努力讓上層感受到榮耀。這個單位變成榮耀的存在。

真正的成就並非來自名分

這些年來，無論是過去的同事還是合作夥伴，都會在特殊的時候與我打招呼，並表示對當時我所做努力的感謝。這些情感的交流，讓我深刻感受到，真正的成就並非來自名分，而是來自於對每一項工作的付出和認真。

對成功的認知過於狹窄

有時候，人們對成功的認知過於狹窄，總以為必須要站在高處才能被認可。然而，很多時候，真正的貢獻者並不總是能夠得到那麼多的光環和掌聲。即便如此，只要你在自己該負責的範疇內，做到了最好，最終這份努力會自然而然地被看見，並且轉化為成就。

成就他人，便是成就自己

因此，成就他人，便是成就自己。當我們專心致力於幫助他人成長、成功時，我們也在潛移默化中實現了自我成就。這不僅僅是幫助他人實現目標，更是對自己的磨練和提升。在這個過程中，學會謙遜、耐心和責任感，也讓我們自身變得更加成熟和卓越。

如何做好當前的每一件事

所以，不必為了名位或獎勳而去努力，而應該關注的是如何做好當前的每一件事，如何在團隊中發揮自己的作用，無論這份貢獻是否被立即認可。真正的成就，來自於對他人的成就支持，也來自於每一個努力的瞬間。

專注於「如何做得更好」

結論是，成就他人，便是成就自己。在我們幫助他人達成目標的同時，我們自己也在成長、在進步、在邁向更高的成就。當你願意放下對「誰來做」的執著，專注於「如何做得更好」，你自然會發現，成就自己和成就他人，原本是一體的。