有長輩需要照顧的家庭，往往因無法找不到照顧人員而煩惱，因應廣大民眾的呼聲，立法院通過《就業服務法》修正案，放寬聘僱外籍看護的資格，只要有80歲以上長者的家庭，不需巴氏量表評估即可申請聘僱。行政院評估最快今年底可正式實施，在此之前，有照顧需求的家庭不妨先採用短期居家照護方案來因應。
政策調整：放寬資格，減輕家庭負擔
近年來，隨著台灣人口高齡化，許多家庭面臨照護壓力，尋求合適的長期看護工成為一大挑戰。為應對此問題，立法院去年三讀通過《就業服務法》修正案，此次修法重點之一，是針對80歲以上長者及70至79歲且罹患二期以上癌症的個案，無須再經過巴氏量表（Barthel Index）評估，即可申請聘僱外籍看護工。這項變革將大幅減少申請過程中的行政程序，避免家屬因長時間等待評估結果而影響照護安排，並讓有迫切需求的長者能更快獲得專業看護協助。
此外，勞動部亦同步推動簡化家庭看護移工的申請流程，擴大適用資格，並放寬對中階技術人力的限制，以補足台灣長期存在的長照人力缺口。政府同時提醒雇主，仍須確保聘僱程序符合法規，並確保外籍看護工的工作內容符合規定，避免涉及違法雇用行為，影響勞雇雙方權益。
短期照護需求增 長期安排前的關鍵銜接
儘管政策調整將有助於紓解未來部分長照壓力，但許多家庭目前仍因規定無法解決照顧需求，在等待外籍看護工這段時間，家屬往往需親自輪班照顧，這對於上班、工作的民眾而言，無疑是一大負擔。
其實若搭配短期照護服務模式，即使在上班的人也能顧好家中長輩。例如「優照護」平台就提供了安全、方便且合適的短期照護媒合服務，協助家庭快速找到合適的專業照護人員，而且時間非常彈性，能配合個別需求來安排服務的時段，白天有人照顧，晚上家人回家接手，就可大幅減輕照顧負擔，以及兼顧工作的問題。又如家中主要照顧者短期外出、臨時請假，或是春節等節日期間希望能喘息一下，短期照護也能提供即時支援。
政策影響與未來長照趨勢
台灣已正式邁入超高齡社會，如何在政策調整與社會資源之間取得平衡，是目前長照發展的重要課題，政策鬆綁雖有助於減少部分家庭的行政負擔，並加快聘僱外籍看護的流程，但未來仍須關注長照人力市場的供需變化，確保照護品質及人力穩定供應。
此外，台灣社會應積極發展多元化的照護模式，包括居家照護、短期喘息服務、社區共照等，以滿足不同家庭的需求。優照護期望透過專業的照護媒合平台，提供彈性且可靠的選擇，讓每位需要照護的家庭都能獲得適切的支持。透過政策與民間資源的雙軌並進，台灣才能在高齡化挑戰下，打造更完善的照護體系，讓長者都能在安心與尊嚴中度過晚年。
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