《人生方向盤》Podcast E73 ｜ 2026 你一定要知道的勞動部新法規（上）
本集整理 2025 至 2026 年（114-115 年）勞動部新法規與實務重點，快速掌握職場權益與即將上路的新制。
一、 性別平等與職場安全
1. 同酬日（Equal Pay Day）：
2025 年 2 月 27 日定為同酬日。
此概念旨在喚起男女同工同酬的意識；統計顯示，因性別薪資差異，女性通常需比男性多工作一段時間才能達到相同的年薪。
2. 職場性騷擾調查補助（2025/4/1 生效）：
對象： 員工人數未滿 100 人的雇主。
內容： 雇主若接獲申訴，必須立即成立調查小組，不可推諉。
補貼：若聘請外部專業人士協助調查，每案最高可申請 1.5 萬元補助，用以支付訪談費、報告稿費等。
二、 勞工必知的「六大權益試算」網頁
勞動部官網提供六種工具，幫助勞工釐清權益：
退休金試算：區分新制（提撥 6%）與舊制（95 年前入職且未換工作者適用）。
勞工個人退休金試算表(勞退新制)。
https://calcr2.mol.gov.tw/trial
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)。
https://calcr2.mol.gov.tw/labor_retire
勞退準備金試算： 供企業核算舊制退休金儲備是否充足，確保勞工未來領得到錢。
預估次一年度所需勞工退休準備金試算。
https://calcr2.mol.gov.tw/pension
資遣費試算： 針對公司縮編、倒閉等非自願離職情境。
資遣費試算表。
https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay
加班費試算：確認延長工時後的薪資發放是否合法。
加班費試算系統。
https://calcr2.mol.gov.tw/Index
特別休假（特休）試算：
關鍵算法： 滿半年給 3 天，滿一年「再給」 7 天，因此滿一年共計應有 10 天特休。
Queen 強調：這 3 天不包含在後來的 7 天內，許多公司的人資常會算錯。
特別休假日數試算系統。
https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
三、 2025 年 7 月重大變動措施
1. 身心障礙者權益： 施行職場合理調整行政指導，強化保障勞動權益。
2. 職災死亡慰問金調升： 從 2025 年 7 月 1 日起，職業災害死亡勞工的家屬慰問金由 10 萬提高至 20 萬元。
3. 失業補助通知精進化：補助核發通知由信件改為 簡訊通知，提升即時性。
四、 僱傭關係認定與保險規範
1. 診所人員加保：
診所受僱的醫師、護理師及行政人員（含兼職、掛號人員）為勞工者，依法到職日當天就要投保。
不論是否為長期固定排班，只要去上班一天就必須加保。
2. 排班制員工持續加保義務：
雇主不能只在出勤日幫勞工投保、非出勤日就退保。
判斷關鍵： 只要雙方具有「僱傭關係」（雇主具備指揮監督權、需排班指派工作），即便一個月僅排班一天，也必須全月持續加保。
五、 2026 年（115 年）即將施行的新制
1. 彈性育嬰留職停薪：
2026 年 1 月 1 日起，育嬰留停可「以日為單位」申請。
前六個月可領取八成薪（含政府補貼），且不影響雇主應繳納的健保費差額補貼。
2. 家庭照顧假：同步開放可以「以小時為單位」申請。
3. 勞保生育給付保障（10 萬元大關）：
2026 年 1 月 1 日起，不論勞保、國保、農保，生育給付若依薪資計算不足 10 萬元，政府將補足差額至 10 萬元。
六、 安定就業與訓練補助
1. 五大安定就業措施：
針對減薪勞工的補貼從五成提高至七成。
企業訓練補貼： 雇主若「先僱後訓」，每年最高可獲得 180 萬元補助。
2. 青年就業協助（15-29 歲）：提供多樣趨勢課程（如 AI 等），參加訓練不僅學費有補助，還可領取學習津貼。
專業建議：勞工應定期檢查自己的勞退帳戶是否確實提撥 6%；若薪資較高，建議可辦理「自願提繳」，除能作為儲蓄外，自提金額亦可從個人綜合所得稅中扣除，達到節稅效果。
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