相信許多勞工在應徵工作時，除了考量公司的薪水、待遇、交通、距離遠近等各種因素，也會想知道這家公司是否經常或曾經違反勞動法規，以及違反的態樣是什麼。
例如會不會拖欠薪水、薪水有沒有少給、加班有沒有給加班費、合法請假會不會被刁難、工時是否太長、有沒有投保勞保、勞保有沒有高薪低報、有沒有性別歧視...等。
但是勞工相較於雇主，經常處於資訊弱勢的地位，因此以下提供兩個管道，讓求職者可以事先得知雇主是否有違反勞動法規的紀錄，以及是否曾有過勞資糾紛：
一、勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」：
這個系統可以用來查詢雇主是否有違反勞動法規的紀錄。
只要點選網址（https://announcement.mol.gov.tw/），或是直接搜尋關鍵字，就會跳出這個查詢系統。
進入系統後，可以直接在「事業單位名稱(負責人)自然人姓名」欄位，輸入想要查詢的公司或負責人（也可以利用法規名稱、處分日期等其他條件查詢）。
查詢的結果，會顯示出這家公司違反勞動法規的紀錄，包括違反的法規、違反的內容、被開罰的日期（處分日期）、罰鍰金額等相關資訊；如果沒有違規紀錄，就會顯示查無資料。
此外，該系統除了可以查詢雇主是否違反勞基法，也可以查詢雇主是否違反工會法、最低工資法、性別平等工作法、就業服務法、中高齡者及高齡者就業促進法、職業安全衛生法、勞工退休金條例、勞工職業災害保險及保護法，並不限於勞基法喔！
當然，這個查詢系統還是有它的限制，例如直接輸入事業單位的名稱或負責人的姓名，只會顯示最近3年內違反勞動法令的紀錄（如果最近3年內都沒有違反，就只會顯示查無資料）；如果用處分時間來查詢，目前最多也只能查到民國100年的紀錄，民國99年以前的就查不到了（至少筆者當下查詢的結果是這樣）。
二、司法院的「裁判書查詢系統」
另外一個好用的查詢網站，就是司法院的裁判書查詢系統，這個系統可以用來查詢雇主是否曾經跟勞工發生勞資糾紛、是否曾因違反相關法令而被勞工告上法院。
只要點選網址（https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx）就可以了；或是直接輸入關鍵字「判決查詢」，進入司法院網站後，點選「裁判書查詢」。
可以在這個查詢系統的搜尋欄位，輸入想要查詢的雇主、公司名稱，就可以知道雇主、公司是否曾經與員工發生勞資糾紛，所以被告上法院（例如勞工提告請求給付工資、資遣費、退休金等，或是勞工被違法解僱，所以提告請求確認僱用關係存在）。
另外，裁判除了有民事的部分，也有刑事的部分，所以還可以藉機查查看，這個雇主是否因為犯下刑事犯罪而被判有罪。
當然，這個系統也有它的限制，舉例來說，如果勞資糾紛透過調解成立，就不會有任何的判決，加上調解筆錄不會公開，所以也不一定會知道雇主是否曾有勞資糾紛；又或者是查詢對象的姓名是菜市場名，所以顯示出一大堆相同姓名當事人的判決。
三、結論（懶人包）：
- 「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，可用來查詢雇主是否違反勞動法規。
- 「裁判書查詢系統」，可用來查詢雇主是否曾有勞資糾紛、是否因違反相關勞動法規而遭勞工提告。
- 雖然這兩個查詢系統，都難免有其限制，但還是建議先查詢看看，以保障自身權益。
