人是從什麼時候開始， 不再相信離職時說實話是安全的。
前一陣子網路上很流行一個名詞，叫做「安靜離職」（Quiet Quitting）。
所謂的安靜離職，並不是真的提辭職，
而是選擇只完成工作最低限度的責任，
準時上下班，不再額外投入心力，以換取工作與生活的平衡。
但是，在我身上，我看到另一種「安靜離職」。
它和原本的定義並不相同。
那是一種，
在真正提離開時，我們的嘴像是被一層又一層無形的膠帶封住，
不再想說，也不敢說，真正想離開的理由。
或許，是因為曾經有過「一朝被蛇咬，十年怕草繩」的經驗，太深刻了。
我第一次發現， 說實話是有代價的時候—是在我年輕時的第一份工作
在這份工作我要離職的時候，我也像大部分的人一樣
離職的說法是自己對未來人生的規劃
但隨著公司的不斷慰留及詢問，最後我仍然說了最主要的原因
我以為老闆他是真正想了解原因的，所以才說出了我心底真正的想法
但沒想到換來的卻是指責及打壓。
其實離職的過程很快，雖然不愉快
但這並不是讓我之後真正害怕離職講真話的原因。
真正的原因是—
就算我離職後，我還是不斷的被用一種無形的方式打壓和傷害
離職之後的日子，
無意中發現前主管他經營的部落文章
裡面寫了充斥對他在職場上的見解跟想法
也包含了各種他對於員工的指責
其中也暗示了我，文章把我描述成一個很糟糕的人
我只記得我看完後，隔天的那個早上很早就起床
一個人默默的戴著耳機練著鋼琴
平常一向晚起的我，反常的行為讓媽媽覺得奇怪
媽媽問我你怎麼了？我只能一直哭泣訴說著文章裡的內容
我很難忘記那一天我有多麼受傷。
之後找工作的時候，我也在應聘上的新工作主管身上得知
當他們打電話去我的前任公司詢問我在職狀況的時候
人資竟然要給他我的前主管的電話
因為當時我的前主管也已經離職去了別家公司
聽當時仍在原公司的同事說，我的前主管有特別交待
人事如有接到我面試公司的電話，一定要轉答他的電話，他要親自說。
最後面試公司沒打去問，而是選擇告訴我這個情況
相較於面試公司的坦誠
我也主動告知我與前公司離職時的狀況及不愉快
假如他們打去詢問，我相信不會有好的評價
但我很感動的是—最後我還是錄取了。
經過了這些經歷之後，
我開始覺得離職的時候說真話，是一件極其愚蠢的事情。
但是後來幾年後我發現，有些時候並不是這樣的
這個想法的打破在於我之後任職於另外一家公司
在那家公司做了幾年之後提出了離職
當時離職的時候我決定，我不會再說出我真正想要離職的關鍵原因。
但是隨著公司高層的不斷慰留和詢問，終於我還是委婉的釋放出了一點訊息
但是這一次很神奇的
我並沒有因為我說了這樣子的實話，而導致公司開始對我打壓或是冷眼看待
公司仍然把我的原因接納了下來，雖然不一定會去做什麼改變
但他們同樣理解現有的確有這些狀況。
在那個工作中，最後我很安心且愉快地交接離職了。
其實我心中更多的是感謝，感謝這間公司終於讓我理解到，什麼才叫做正常。
過去的經驗把我放在陰影下太久了
我很長一段時間都認為，所有公司應該都是這樣
你不可能說出你的真話， 不可能說出任何你對公司任何的意見跟想法
因為這就是觸碰他們的逆鱗，他們要的不是聽你真正的原因
他們要的是一個，他們可以接受的說法
一個一聽不是官方說法但又能承受的說法
但在這家公司，我第一次感覺到
就算他們不一定認同或接受，但他們仍然尊重你，而不是傷害你。
之後我在職場這麼多年
我所經歷的其他公司，也都是和第二家公司一樣
他們尊重你，不會在你離職的時候找你麻煩
要把你弄得身心俱疲才讓你離開，一副你永遠都是你對不起他們的樣子。
但是說實話，經歷過這麼幾次比較好的離職經驗之後
但當離職的時候，我真的能勇敢的說出真正離職的原因嗎？
其實我還是保留了某些部分
因為我永遠都不會知道，這家公司會不會就像我第一家公司一樣對待我。
有些陰影，真的改變了我們後來的樣子。
可是當我「學會安全地說話」時，我失去了什麼？
也許，我只是再也不確定，
什麼時候，說實話才是安全的。
