《平凡的榮耀》── 努力就一定有回報嗎？

　　若有人提起必看韓劇，相信很多人的口袋清單會有《未生》。《未生》於2014年10月播出，作為一部職場主題的韓國電視劇，深受不少人的歡迎。作品以一個職場新人的角度去觀看職場上的種種問題，因此很多人稱這部電視劇為「職場上的教科書」。去年中國推出一部電視劇《平凡的榮耀》，正是改編自韓劇《未生》。先不論這部改編作品是否成功，從作品內容與深意上來說，《平凡的榮耀》是一部不錯的作品。當中探討不少的職場問題，到作品後半期更延伸到人生和價值觀問題。雖筆者曾看過《未生》，但對於電視劇內容早已忘得七七八八，所以本篇以《平凡的榮耀》為主要的分析內容。

　　《平凡的榮耀》的故事講及一名職場菜鳥的男主角在職場上面對不少的困難，最終與夥伴一同跨過難關。男主角孫奕秋借助他以前學習圍棋的經驗，努力地學習、觀察和習慣另一個環境。他與眾不同的想法不但為公司帶來新氣象，更加強了他的自信心。到他在公司的最後一天，他已煥然一新，早已不是當初那個稚氣的少年了。

　　不知道各位有沒有以下的經驗，見到學歷不如自己的同事被上司稱讚時，內心會不爽。筆者憶起初踏入職場時，總會被同事問學歷，無疑，學歷能有效地開啟同事間的好奇心與話匣子。不過，學歷高低真的有差別嗎？在《平凡的榮耀》中，高思聰說過：「我們這些自以為是的高材生，連項目的邊都沒摸到，反而，是高中畢業的高降兵如魚得水的...有時候我都覺得在學校裡的成績，都跟假的似的，可能是我本身沒甚麼實力，是個弱雞。」學歷到底是甚麼呢？是代表人的智商，表示人的學術水平，還是等於人的業務能力呢？對於一般人而言，學歷高的人就是聰明的人。但事實上，學歷並不代表個人能力。學歷不突出不代表能力差，在校成績好亦不代表職場成就一定會很高，例如微軟創辦人比爾蓋茨，又或facebook創始人馬克·扎克伯格，他們雖沒有大學文憑，但絕對沒有人會質疑他們的成就。

　　 那學歷是甚麼呢？在電視劇中，丁利波說過：「懂專業比文憑重要...但你怎麼在三到五分鐘的時間證明你真的憧投資呢？」長年累積的知識和經驗很難用一言兩語去解釋，更難用幾分鐘時間去證明自己。文憑與學歷則是一份證明文件，它既肯定你的專業知識，更能加強你所說的話的可信性。學歷證明讓公司在一開始就對應徵者有基礎認識，不用以實戰形式來了解應徵者的實力，在這過程中，雙方都節省不少時間。當然，若有人靠自身的努力獲得傑出的成就，他自然就不需要用文憑去證明自己的實力，因為他的成就遠比那張證明文件有說服力得多。

　　 不管在職場上，還是在校園裡，看到學歷和成績比自己差的人做得比自己好，內心總會感到妒忌。不過，有趣的是，《平凡的榮耀》與《未生》對於「妒忌他人」，有著不一樣的看法。在《平凡的榮耀》中，角色會表達他們的妒意，而《未生》則批評嫉妒是不好的行為。為甚麼呢？在「妒忌他人」這問題上，我們更應感到疑惑的是── 為甚麼我們不應去妒忌別人呢？是因為妒嫉是七宗罪之一嗎？還是因為這是不好的行為？不，筆者認為是我們並沒有比別人差，而別人亦沒我們想像中的好。在筆者讀書時，總羨慕那些學霸，覺得自己跟他們差遠了。直至有一次的小組報告，我才發現我也被小組同學歸類為學霸。在這時我才發現，在羨慕他人的同時，自己也可能是被人羨慕的對象。在《平凡的榮耀》中提到：「你並沒有輸，只是你以為他們跑得更快而已。在成為投資人這條路上，你學到的一點都不比他們少。」我們不用羨慕和妒忌別人，因為我們本身就十分優秀，有時候我們會覺得自己很差，這都是因為我們沒有自己想像中的好。我們期望自己能把握每個機會，在每件事情上都能做到極致，但並非每個人都可抓準時機。我們真的比別人差嗎？在筆者的眼中，我們都十分出色，就算是輸，也只輸給自己想像中的「我」。

　　相信很多人都聽過這句話：最重要的不是結果，而是過程。台灣YOUTUBER黃大謙曾在他一部影片中評價過這句話，他認為所有的努力都是由結果來定義。在同一部影片中，他的邀請嘉賓曾博恩則抱有不同的看法，他認為過程本身就是一種結果，即是在過程中得到的東西亦是一種結果。兩種說法並沒有誰的比較好，但當我們重新思考為何結果那麼重要時，或會得出這個結論── 我們渴望被認同。有些人希望在學業中找到自我價值，一些則渴望在工作上實踐自我，他們像孩子一樣，希望被稱讚與重視，同時，他們都害怕被拒絕。我們希望用我們的努力去做出一番成果，贏得他人的尊重。在《平凡的榮耀》中，孫奕秋說過：「後來進公司以後，是因為我不想面對自己一事無成，我不想這輩子都被人冷嘲熱諷的，受別人的輕視。」我們想要自己做出好成績，不但是為了證明自己的實力，亦是想人們可以肯定自己。我們都想做個有價值的人，但我們本身並不了解自我價值，所以我們透過一些外在物來證明我們的價值，就像市場上的商品一樣，用不同的價格去表達商品的價值，而人心則是借助他人的認同來肯定自我價值。

　　 人們為了被人肯定付出不少努力。不過，我們的努力付出就一定會有回報嗎？有些人覺得會，有些就認為不會，而林宇明則認為要看人們如何定義「回報」二字。他在《平凡的榮耀》中說道：「我們確實付出很多，但是我們得到的回報就一定是升職、加薪？我們能做成項目，超越自己，我們能在這個亂七八糟的環境中堅持住自己，這是不是也是付出的一種回報啊？」對啊，努力的回報不一定是實體存在，一些我們看不到的存在，亦是一種回報，例如經驗、體會、情感、成就感、挫敗感等等。世上並不是付出就會有實體回報，而回報亦不一定如想像中的美好。我們期望所有的努力會有回報，就如上班會有薪金，畢業會有證書，這些都是因為我們希望有個東西去印證我們的付出。學生拼命讀書是為了取得好成績，而成績則說明他有多努力。當然，並不是每個人的付出都反映在成績上，一些人即使努力學習，但成績亦沒有顯著提升。可是他們就沒有回報了嗎？他們看到成績的失敗、挫敗與過程中的學習經驗亦是一種收穫，雖未如他們所預期，但亦算是一種回報。我們這麼不喜歡負回報，是因為我們認為負回報否定我們的努力與辛酸。但真的如此嗎？筆者認為我們的努力並沒有白費，所有的付出都有回報，只是這個回報並不一定是我們渴求的。

　　有多少人懷著夢想，但最終放棄夢想呢？這世上有多少人即使從事夢想的行業，但仍然抱有初心？踏入市場，很多事物都是市場價值為主，人的夢想並沒有太大的價值。一件商品背後的核心價值若不符合市場價值，要不被放棄，要不就要修改本身的核心價值。當然，品牌的核心價值與市場價值能達到平衡點是最好的結果，但很多時候，品牌創辦人要懂得取捨，到底是捍衛自己的夢想，還是追求財富。在《平凡的榮耀》中，奕秋的圍棋老師曾說：「老祖宗發明圍棋啊，其實就是個圍棋而已，是為了在茶餘飯後啊，消遣消遣，會會朋友，找找樂子。可現如今呢，棋壇也好，社會也罷，都忘記了遊戲的本質，片面地去追求勝負的結果，你們說，這是不是捨本逐末？」這市場上有多少產品最初是為了娛樂生活，但後來變成為了營利的商品？物品會變質，人也會。在這資本市場上，沒多少人可以保持真我到最後一刻。人的貪婪讓人們追求愈來愈多，但無可厚非的是，亦是這種貪婪讓人們的生活變得愈來愈好，我們的選擇變得更多、更好。那在這情況下，我們應追求更優質的生活方式，還是保持原來的初心呢？這個問題就像人們在處理城市發展上所面對的兩難局面，我們應興建新的建築物，還是保留具歷史價值的懷舊建築呢？結論是我們哪一個都不想放棄，所以我們有不少舊區活化的項目，因為我們想在新與舊之間取得平衡。不過，是不是每件事情上都可以這樣處理呢？

　　《平凡的榮耀》是一部職場劇，但當中的深意並不單在探討職場問題。這部作品亦在探索人們的價值觀，正如電視劇一開始提到的：你的賣點是甚麼？這部劇花更多的時間去探討人與市場的關係，以及人跟自己內心的關係。我們踏入社會，總是不斷經歷得到與失去的過程，筆者希望在這亂七八糟的環境下，大家依然抱有初心，正如那句話：願你出走半生，歸來仍是少年。