奧維德:「如果沒有另一匹馬緊緊追趕並要超過它,就永遠不會疾馳飛奔。」 萬物的天性是競爭,人也不例外,物競天擇,適者生存,活著就是參加各種的比賽,只是你贏了嗎? 《無限賽局》的作者賽門.西奈克(Simon Sinek)告訴你,把思維打開,輸贏是一時的,重點是你要撐到最後。
「有限賽局」中,有已知的玩家、固定的規則。大家事前都有共識,達成某個目的之後,賽局就結束。例如球類競賽就是有限賽局,在時限內分數高的球隊,則可獲得最後的勝利。
「無限賽局」指的是有些已知、有些未知的玩家,彼此沒有明確規則,也沒有時間限制。玩家在賽局。內可以打破規則,決定下一步行動,沒有人能真正贏得一場無限賽局。
玩家們的首要目標是不停地玩下去,讓賽局持續下去。
以下是作者提倡的5種無限思維: 1.崇高的信念 2.彼此信任的團隊 3.可敬的對手 4.攸關存亡的應變 5. 領導的勇氣
作者舉出很多「有限思維」企業和「無限思維」企業,當中的經營故事都值得我們借鑒。 其中我印象最深的是,柯達公司。 1935 年,柯達成功推出第一款大眾化彩色底片,把攝影帶入大眾的生活,柯達成為世界上最大的公司之一 。
1975 年,柯達研發部門開發出了真正了不起的產品:第一台數位相機,比經常被拿來與柯達相提並論的富士底片還早了 10 年。
「無限思維」領導者會把新技術視為推動信念更好的方法,而將數位相機發揚光大;可是最後公司高層被「有限思維」主導,他們認為的數位技術會讓他們目前的業務被淘汰。他們的決策不再是為了推動信念,而是為了要管控成本和最大化短期財務表現。
所以在攸關存亡的應變下,他們沒有維持信念,推動數位新技術,讓民眾享受簡便的攝影技術,反而害怕既有的底片事業收到威脅而選擇將新技術埋沒。
就像賈伯斯:「我們不先推翻自己,就等著別人顛覆我們。」
在這種趨勢下,世界上最大的底片製造商柯達於 2012 年申請破產保護,曾經是擁有高達 15 萬名員工的大企業,就這樣消失了。
作者認為現在人用「有限思維」去看待生活中面對的競爭,像是職場、婚姻、財富、教育,但沒人能真正贏得冠軍,反而讓自己迷失自我。
反之我們要將這些競賽,以無限思維解讀,就像ㄧ位馬拉松跑者,心中沒有結束的終點,唯一能做的就是提升自己的體能,堅持下去。