48 求職季

一回神發現又到了一年一度的求職熱季，身邊有幾個小朋友也即將投入職場，祝福大家談工作都順利。

其實比起面試我更傾向用「面談」這個詞，「試」有種單向感，但招募與應徵應是雙向媒合的過程。市場上充斥著兩極化的狀況，應徵者覺得好工作難找、企業覺得人才難找，或許是因為大家都認為自己值得更好的吧？不願屈就也算是件好事。在面對所有關係媒合時，態度與認知呈現是有一體性的，不論是找工作、找伴侶皆有跡可循。

通常一間公司只能透過一堆無關緊要的性向、智力測驗來認識應徵者，我猜首先就是個他們可能也不很明確了解自己想找什麼人的警訊。初出社會曾遇過要手寫50題試卷，用紙筆手算10位數加減乘除以及做選擇題、克漏字語抓錯等莫名其妙邏輯題的神奇公司，當下只覺得很奇妙、做完題目也差不多對該公司失去興趣了，所以說計算機跟EXCEL函數存在的意義是什麼？

又比如一個人看似出手闊綽且喜歡向人強調自己富裕，但對於可以用錢解決的事情卻斤斤計較，那麼他對於自己的富裕程度又是否有充分的認知？

真正懂自己要什麼員工的公司或者招募人員都有自己的一套經驗直覺系統、會問出精準的問題，而非僅靠量化的固定條件去評斷一個人，同理真正懂自己要什麼的人不會甘於單純像顆白菜一樣任人挑剔、誰願意撿就給誰撿去，往後受盡委屈也不敢吭一聲。

整理出有關應用於互動，無論是工作、交友約會或者任何可以表現自我的場合，如果我能早點知道的話心情大概會輕鬆很多的幾件事：

1. 沒有人有資格在媒合中指責或者貶低你的個人價值：對談是媒合過程，沒有誰高誰低，就算企業真的高大上或相親對象是名門，那也是招牌的名氣，不是坐在你面前的HR/主管或者哪個名門後代的。至於如果對面的人就是招牌本人......你確定有需要討好或甚至為這樣的人賣命嗎？快跑！至於有些善心人給出的具體改善建議則可以參考看看，有時問題確實在自己身上。
2. 自我介紹無須感到緊張，你所代表的就是你自己：如果會感到緊張表示可能並不是這麼了解自己。先去找些基礎的經典問題一題一題問過自己、試著對自己介紹自己、認識自己。連對自己都無法好好自我陳述，如何向別人自我推廣？
3. 所有的經驗與心得早已存在於自己的腦中：先充分認識自己後，會發現自我介紹不再需要背稿，可以做些關鍵字小抄提示，需要時只要提取出來加以陳述即可。
4. 會談是雙向溝通的過程，不是你或對方的個人演說舞台：大多會在會談途中打結當機的場合，是因為太在意自己設定好的講稿而沒有認真去聽對方的發言內容以及提問背後的意義。
5. 因為灌水而獲得的機會依然是屬於自己的機會：只要毅力夠強能力將會得到昇華，但在這之前必定會經歷冒牌者症候群的拷問，多數人撐不過但撐過了的通常都能成仙，可以多拿出自信，但身心健康還是要擺第一。
6. 世界很大，一定有更適合自己的環境：技術面不足可以磨練提升，但價值觀、人品與風氣如果適應不良最好繼續摸索，不建議免強融入。硬是套人設卡位，往後也有好一段吃不完兜著走。
7. 正常人類很搶手：很多穩定的企業因為不乏應徵者、接觸過各式牛鬼蛇神，請神容易送神難，比起一個專業經歷超強但難以溝通的奇葩，會更希望遇到有一個專業合格又很好合作溝通的正常人類，比起裝腔作勢、流露自然真誠的一面更重要。
8. 聽出對方提出問題背後可能想了解的事情，而不是只聽問題表面：別人問興趣是什麼時，可能只是想打探自己大概是哪類人，先別自顧自開始講起興趣的各種細節。當招募者對自己提出一個問題時，也別急忙從自己好不容易整理好的講稿裡面找答案，結果要不是回答完一陣沈默要不就找不到適合的講稿、當場當機，這意味著雙方話題沒有真正對上。

例如最經典的經驗上曾遇過哪些挑戰、如何解決？

這個問題不只是要問字面上的意思，可能還包含想知道你未來在工作上實際遇到問題時，面對問題的態度、處理的應變能力如何。
比起絞盡腦汁想破頭挖透回憶自己曾經有遇到什麼挑戰與克服經驗，直接打開職缺多把JD讀幾遍、揣測這份工作上可能會遭遇的問題，並且回想自己是否有相關的處理經驗能夠分享，沒有的話甚至可以預想一個情境，如果自己遇到了會如何處理。
一但有梳理過想法，那麼當被問到這個問題時幾乎都能夠回答出招募者真正關心的事情，他們真正在意的其實不是「你以前做了什麼、怎麼處理」，而是「未來如果你在這份工作上遇到了實際狀況，會如何處理」。

如果都做到了還是沒有結果怎麼辦？當然是繼續練習、日子還是要過。
就算依然找不到工作又單身，多認識自己一點，收穫長在身上也不吃虧。
會認真苦惱自己未來的人都是很珍貴的人，很多時候誤以為某些環境或某人很好、自己卻無緣而覺得遺憾，多半只是因為並不了解內情罷了，那些擦身而過的都不會是最適合自己的，繼續嘗試直到證明這點，未來回首過往經驗，一切都會很值得。