工作滿意度

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你是否曾在職場中感到迷茫、焦慮,甚至懷疑自己的人生方向?你是否努力工作,卻總是得不到應有的回報?你是否渴望找到一份既能滿足物質需求,又能帶來精神愉悅的工作? 如果你對以上問題的答案是肯定的,那麼你並不孤單。關係科學家 Tessa West 在她的新書《Job Therapy》中指出,許多人在職場中
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傳統觀點認為「職涯發展」最終必須晉升到管理職位。管理更多的團隊和人員,也意味著更高的職位和薪酬。然而,現今職涯發展的形式愈來愈多元,也不見得每個人都適合擔任管理職位。而且對於某些人來說,在專業領域成為資深人員,也能達成設定的職業目標。 根據 Addison Group 對近 1500 人進行了一項
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探討職場上不可忽視的情緒勞務,以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。 幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度,並建立穩固的人際網絡。
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♛工作 自從學校畢業,大家第一個面臨的問題,就是生計。而要撐起自己的生計,或全家人的生計,當然不是啃老,或甚至跟風,學網路上的達人,當個全職投資人。而是找到一份工作,無論是兼職的,還是正職的,讓這份工作的薪水,可以養活自己,雖不一定致富,或過上好的生活,但最基本的,是要能夠支持自己的日常生活所需。
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記得那時候高中畢業沒有上大學也是一度惶恐
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「工作滿意度」(job satisfaction)很重要,因為它不但直接影響身心狀況與生活品質,更牽涉到我們有沒有「辦法」與「意願」持續目前的工作。而除非是家財萬貫、或者存夠退休金了,否則藉由工作收入支應生活所需,原本就是現代社會的常態。正因為如此,心理學領域進行了大量與這個議題相關的研究
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