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教育程度高低、有無興趣都不重要！到底該如何提高工作滿意度？
「工作滿意度」（job satisfaction）很重要，因為它不但直接影響身心狀況與生活品質，更牽涉到我們有沒有「辦法」與「意願」持續目前的工作。而除非是家財萬貫、或者存夠退休金了，否則藉由工作收入支應生活所需，原本就是現代社會的常態。正因為如此，心理學領域進行了大量與這個議題相關的研究，希望釐清哪些因素能提高工作滿意度。
本文提出兩篇最新研究，結論都是「負面表列」：「教育程度高低」對工作滿意度沒有影響，對工作「沒有興趣」並不會影響工作滿意度。
這麼一來，豈不是說了和沒說一樣？當然不是，其中奧妙請繼續往下讀。
第一篇研究來自〈Journal of Applied Psychology〉（Impact factor：5.851），是由美國心理學會（ American Psychological Association，APA）出版的專業學術期刊。
研究發想是：長久以來，「教育程度」一直都被認為是對個人、甚至國家社會的一項重要投資，因為它高度影響將來所從事的工作內容。然而，即使從最保守、最功利的角度觀之，接受高等教育早已不等於能從事（大多數人所認為的）好工作。本文則進一步在傷口上灑鹽：就算教育程度再高、找到的工作再好，對實際從事工作時的「工作滿意度」也沒有幫助！
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從小我就是個怪咖，想讀哲學系、文學系，結果當上醫師。27歲工作一年後離職當SOHO，不到3個月就投降回醫院。33歲自行開設診所，2021決定開始人生下半場。醫師生涯19年半以來，聽過無數故事，看遍無數人性。加上廣泛涉獵眾多雜學，創作內容遍及身心靈、感情、婚姻、教養、人生、旅遊、財經、小說等領域。
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最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
當你考慮自己有多喜歡現在的工作時，從1分到滿分10分，你願意給它打幾分呢？
根據蓋洛普研究，一個圓滿的全方位人生，有五個關鍵元素：工作、身體健康、人際關係、居住環境、財務。其中「工作」佔據了我們人生的大部份時間，你對於現在所做的工作是否樂在其中，是否在工作中找到意義，對於你的生活品質影響甚巨。
有人主張，工作不需要有意義，重點要有成就感；在下不禁好奇，那有工作是很有意義，但是沒有成就感的嗎？
多數人應該會贊同賺錢就是工作的意義。但是高額報酬是工作的考量之一，不會是全部的面向，所以暫且不談。
成就感是一份工作能否做得長久的關鍵，而意義又能為成就感加值許多；工作可以沒有意義，但是需要有成就感
我們的工作或生活中充滿了不喜歡或沒興趣的事情，但又不能不做?想學習一項新的技能或者培養一個新的習慣，發現自己很難堅持下去？感到無趣、煩惱、焦慮或壓力大？做的事情雖然是對的，但是沒有任何的樂趣和動力？
首先我們先來看以下三點:
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在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
年節期間看到很有感覺的一句話: 工作的目標不是謀生，而是讓你的人生有價值。 大學之道中修身、齊家、治國、平天下。其中並沒有立業或事業，而工作的意義從我認同的觀點來看，其實是用來藉由幫助他人、提供價值藉以提升自身靈魂深度與高度的。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
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