workfromhome
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在2024 TDNA 臺灣數位遊牧大會上，講者 Mavel 分享了數位遊牧生活的現實挑戰和機會。本文探討數位遊牧者將面對的問題，包括穩定的網路、孤獨感、自我約束力及簽證限制等。Mavel 還提供了數位遊牧者的熱門目的地和必知的資源和實用技巧，讓你也能享受數位遊牧的快樂。
对我这种喜欢在家上班的人来说，除非是自由工作业者，不然我必须谢谢疫情的爆发，大大改变了全球的工作模式。让很多公司认清到：“哦，原来我们是可以远程工作的。” 当然，这也大大提升了全球的竞争。毕竟花一个高薪请本地人，maybe 可以请好几个其他发展中国家的才人。
在家上班的日子不知不覺已經超過兩年了。現在是hybrid 狀態。一起來回顧在家上班的轉變史吧。
這時才了解所謂「上班還要有儀式感」的說法啊！不過，跟其他人比，我領悟的時間算是晚了！
好啦！不要在說在家上班就是偷懶了！
沒有這麼勁爆啦
公司在 2021 年 5 月底疫情升到三級警戒就開始遠端工作，到 2022 年 06 月也滿一年，中途在疫情緩和時，公司有短暫調整進辦公室的模式（每雙週一天 office day），但隨著每日確診人數破千，再次回到 Work From Home，因此本篇想記錄我在這一年的生活型態的改變。
其實工作成效，並非來自在公司或是在家工作，場地只是形式。用心工作 Work From Heart (WFH) 才是重點。世上有四類員工。第一類：無心無力，當然非常懶散。第二類：有心無力，流於空談。第三類：有力無心，可能工作上一錯再錯。第四類：有心有力，那當然就是最好的員工，不斷改善，不斷進步。
自從三級警戒發佈以來，老師們都忙翻了吧？要趕快熟悉各種數位和遠端學習，電腦、Gmail和Google Classroom，深怕少發一通Line和email的訊息，就是為了突如其來的發佈－『全國停課至5月28日，但我們停課不停學』。
另一方面，家長的壓力也準備破表了。除居家工作Work Fro
多了和父母相處的時間:)
媽媽也很開心，人多一點也比較好煮飯
於家長如我等看來，更重要是讓學生意識到自己也是社會一部分，面對公共衞生危機，小朋友也得及時應對靈活變通，孩子對社會意識會更強，和社會同呼吸時他們也會更貼身地明白人其實怎樣和疫情共存而不傷他己。這不也是教育的一種？放孩子進玻璃瓶中像草莓般養着並不能令其成長至玻璃般堅硬只會更脆弱易碎。
