公司人員總體年資隨公司年紀提升，但一定會有人離職，也會有人補進
年資當然要比對公司成立時間 不能單看..
若偏年輕，表示公司不穩定，定有經歷過財務不穩、離職潮或重組潮，
若公司年輕，表示是新創立的公司，要考慮公司組織未完善，人員不穩，變動較大.
若偏年老，表示公司產業問題，是傳產業、是特殊業、是夕陽產業，吸引不了年輕人
應有老中青三代，反映一定穩定性與問題排除能力!
