公司人員總體年資隨公司年紀提升,但一定會有人離職,也會有人補進
年資當然要比對公司成立時間 不能單看..
若偏年輕,表示公司不穩定,定有經歷過財務不穩、離職潮或重組潮,
若公司年輕,表示是新創立的公司,要考慮公司組織未完善,人員不穩,變動較大.
若偏年老,表示公司產業問題,是傳產業、是特殊業、是夕陽產業,吸引不了年輕人
應有老中青三代,反映一定穩定性與問題排除能力!