網路流傳的故事，老王每天上班路上有兩個乞丐，他通常會給第一位乞丐投一些零錢，有一天，他轉頭給第二位乞丐，第一位乞丐，跳起來跟他理論說，你怎麼把給我的錢給他了..

另一種案例是實際發生的福利政策，例如說政府會給重陽節敬老禮金，當市府財源不足時，想要取消或降低這個禮金，卻遭到市民的謾罵與反對..

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主管跟我說，你需要我做什麼..

你有遇過這個場景嗎  在職場中這種情形你有想過嗎 但確實存在..

 這個狀況說明了什麼..



很久以前聽過一個故事&nbsp;&nbsp;一位被召聘的經理級人物，進入公司後，在經理級的會議中沒有出現，直接被開除了他去找老闆理論，老闆問他為何沒來開會，這位經理說，沒有人告訴我要開會老闆說，你一位經理連開會都問不到，那如何面對後續的業務推動，遇到很多不知道的事情，你如何克服..&nbsp;

所有工作都需要累積，中間產生的疑問， 一、之前不相關的工作是不是就浪費掉了；二、我要如何累積，在找到我願意或可以長期發展的工作之前，我並不知道要先找哪些工作，是一個摸索的過程啊；三、就算我知道要這樣做，我也不一定有機會，或剛好，可以一直找到相關或累積性的工作，那這時該怎辦!!



工作先求有，再求好..然後求穩定，再高升..高升後存第一桶金，然後當老闆..當老闆後，再重複前面循環..循環完開始規劃第二個賺錢生意!大部分人成功都是這樣!