回顧我的職涯，如果從2008加入新創團隊開始算，我三分之二的時間都待在海外
除了在外商銀行的台北分行那三年，以及疫情剛回國待在台灣的金融業工作兩年半左右，剩下的時間，不是在海外創業，就是在海外工作
這些海外職涯累積起來的經驗，在收入方面給我最大的感覺是：其實有時候工作內容都差不多，但只是因為換個地方工作，收入就跟台灣差到兩倍甚至三倍
之所以會有這樣的差距，當然最主要是跟國際間不同城市的物價，以及當地的薪資水平有關
之所以會有這樣的薪資差距，扣除你是在台灣的科技業，特別是AI相關這幾年所享受的紅利外，其他產業在台灣的薪資，很現實的取決於當地的市場大小
以中國為例，同樣是做媒體，台灣的受眾上限就是2千5百萬；但大陸的人口基數可是14億，有效的媒體受眾閉著眼睛把幾大城市人口加總起來至少也有5億人，表示市場是台灣的20倍大
20倍大的市場，薪資即使不差到20倍，高個兩倍三倍是很合理的
這就導致了在台灣做媒體廣告的人，會讓人有一種「生活光鮮亮麗、但薪資安貧樂道」的感覺，但在北京可不是這樣
曾經好一段時期，在北京做媒體的朋友，收入及社經地位，可都是能在京城裡橫著走的，每天趴踢不說，口袋也都很鼓
這就是我說的：都是做一樣的事情，只是換個地方做，但是會有截然不同的差別
另一個巨大的差異，則是在企業的營運範圍
以美國來說：很多美國公司的市場是全球，因此在行銷方面，當然很敢下重本行銷
一個公司花在哪個部門的預算最多，基本上就是那個部門的人講話比較大聲；行銷人的相關預算較高、如果戰果比較豐碩，薪資當然也就較高
這也帶到許多人的一個認知誤區：很多人以為要去海外工作，英文就要夠好，但其實類似行銷這種很吃文化差異的工作內容，大企業其實更喜歡懂當地文化的
就以可口可樂這種大型公司來說，你覺得他在芝加哥招一個美國常春藤名校的畢業生難、還是懂東南亞人口味又有行銷實務經驗的人難？
有的人可能會有這樣的疑惑：「雖然國外工作收入變高了，但物價也變高了，這樣在財富上真的會累積得比較多嗎？」
我的經驗是，絕對會
因為扣除彈性較低的基本生活開銷後，其實現代人的消費多半是具備「所得效果」的，也就是因為你領比較高的薪水，所以花錢比較豪爽
但真正要存，還是存得起來的，特別是國外許多國家購房相對容易些，我很多美國科技業工作的朋友，都是畢業三年內就買房了
說了半天，我要怎麼出國工作呢？
噹噹噹～The Bottom Line線上商學院即將推出第一個特別商品「海外職涯諮詢」啦！
針對有興趣到海外工作的讀者們，我們提供線上45分鐘一對一諮詢，並且為了讓 45 分鐘的諮詢更有深度與效率，我們會在正式對談前，協助您做好以下準備：
1. 精簡履歷診斷
在會談前，您可先提交履歷。我會針對版面呈現、重點敘述與國際職場常見格式，提供簡單書面回饋，讓您在諮詢前就能清楚知道履歷的改善方向。
2. LinkedIn Profile 審核
LinkedIn 是海外求職的門面。我會審核您的 LinkedIn Profile，特別針對標題、關鍵字選用與自我介紹區塊，給予具體優化建議，幫助您更容易被海外 HR 與 Headhunter 搜尋到。
3. 職涯定位問卷
在正式諮詢前，您將填寫一份簡短的職涯問卷，涵蓋您的背景、求職目標、海外動機與挑戰。這份問卷能讓我們在諮詢時更快聚焦重點，直接切入您最需要的解答。
45 分鐘的線上諮詢，你可以預期會有以下主要內容：
1. 專屬個人化求職策略
2. 海外履歷修改建議＋面試技巧
3. 事後資源包（求職管道、公司名單、履歷修改建議，部分需額外付費）
上述正式功能預計將於十月上線，到2025/12/31前都會有早鳥優惠，快來跟我們一起加入海外職涯發展的行列吧！
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有的人可能會有這樣的疑惑：「雖然國外工作收入變高了，但物價也變高了，這樣在財富上真的會累積得比較多嗎？」
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