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一言難盡的職場狀態帶來的3個負面影響，以及如何透過3個方式，脫離這種狀態
閱讀時間約 5 分鐘
你現在的職場狀態是穩定、在職但願意看看其他新機會、一言難盡、還是求職中?
這篇文章要來聊聊，在以上的職場狀態中，為什麼一言難盡可能是最危險的處境? 以及可以透過哪些方式，脫離一言難盡的職場狀態。
一言難盡的狀態，導致職涯前景相對模糊
相比其他三種，一言難盡是最不清楚自己想要什麼的狀態。
一言難盡通常代表一個人正得過且過地工作。要說有很想繼續做這份工作嗎? 好像也沒有；那有要找其他工作嗎? 也沒有。
反正這份工作勉強還做得下去，就先這樣吧。
比起穩定狀態的人，正穩穩地發展自己的職涯、在職但願意看看新機會的人，有意願踏出新的一步、求職中的人，正積極找尋下一份工作，一言難盡的人，雖然對現狀不甚滿意，卻也沒有任何下一步的規劃，看不到職涯前景。
一言難盡的狀態，容易產生擺爛的心理，降低自身競爭力
通常一個人會處於一言難盡的狀態，代表他覺得公司有很多不夠好的地方，例如薪資給的不夠高、公司不尊重員工、主管苛待下屬等。所以這家公司在他心裡就被列入了不值得付出的地方。
當一個人覺得努力，沒有得到等值的回報，甚至是負向的回報時，他還會產出高價值的工作成果嗎?
久而久之，工作表現就逐日下滑，反正做得再好，也只是應證了台語那句俗諺說的「做到流汗，被人嫌到流涎｣。
擺爛的日子過久了，競爭力不斷流失，等到未來想重新振作，要付出的成本就會更大。
一言難盡所形成的矛盾狀態，會讓人愈來愈負面厭世
處於一言難盡狀態的人，沒有很喜歡繼續做當下的工作，也許也有想離開的想法，但卻像定住了一樣，遲遲未做出下一步的規劃，讓自己處於這樣的矛盾狀態中，糾結不已。
這樣的矛盾糾結帶來的通常是埋怨、低潮等負面情緒。對未來沒有存有太多希望的情況下，對自己的職涯失去任何期待，漸漸地人生就容易走向愈來愈厭世的死胡同了。
如果看到這裡，你發現自己正處於上述的情況中，也許現在是時候，為自己做出不同的選擇了
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