有解決問題能力的人擁有什麼樣的特質?
閱讀時間約 1 分鐘
今年的訪談中有一位 Z 世代的來賓 君祥，訪談當時是他高中畢業的暑假。他在高中時就開始斜槓擔任科技媒體編輯，高三時觀察到很多人在抱怨大學申請簡章使用體驗相當不便，就著手開發大學校系查詢 Line 機器人，後來也開啟接案開發Line 機器人的機會。
從和君祥的訪談中，聊到他開發大學校系查詢 Line 機器人的動機，他也分享了開發過程遇到的狀況和經驗。訪談中可以從君祥身上看到他主動發掘問題，思考改變的潛質。回顧這集訪談也來整理幾個有解決問題能力的人擁有的特質:
1. 不將就
當遇到東西(制度)使用起來有問題或是沒有效率時，不會覺得反正一直以來大家都是這麼做，或是才用這麼幾次，就將就著用就好。
他們會開始思考要如何改變。
2. 將痛點看成機會
怎麼看待一件事情的心態會左右你怎麼處理該事件的思維。很多人遇到痛點時，第一件事大多是抱怨，最後一件事還是抱怨。
會解決問題的人會進一步把抱怨轉化為發展新方案的參考方向。
3. 有意識地觀察
會想解決問題的人不會總是習慣延續以前的做法處理每一件事，而是會去觀察有哪些需求是可以被實現。
不過於慣性行動
由於大腦是非常耗能的器官，所以會自動開啟省電模式，讓你無意識地依照慣性的方式做事情，減少思考以降低耗能。所以如果能適時關閉省電模式，跳脫原本的框架，就能幫助你觀察到值得被解決的問題。
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Open Career會透過職場問題分析，和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談，邀請來賓分享職涯經歷，開啟多元職涯視野，透過這些分享，打破自我職涯限制與框架，建立自我優勢。合作來信: opencareer21@gmail.com
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每個人的一生中或多或少都會遇到大大小小的問題。這些問題可能會帶來頭疼、悲傷、糾結、等負面情緒，但這些都是面對問題時的可能併發症。文章中提到了美國某知名企管顧問公司的資深顧問大衛．康貝爾和學者約翰．基茲的見解，並鼓勵讀者勇於面對問題和找到解決問題的方法。
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我喜歡透過交流聊天來驗證腦中的想法，這是在港大養成的習慣，但到了職場上，卻往往成為別人攻擊批評的藉口，說我「說多做少」，然而實際上工作這麼多年完成將近50個專案好像也夠負責任了⋯
我一直不是個動手能力強的人，但我很愛思考（幻想），把邏輯流程
《解決問題的人》這本書是丹尼·沃謝教授所寫，通過豐富的經營案例和不同背景、不同年齡的創業故事，展示了創業的多種可能性和實踐經驗。這本書強調，解決問題不是什麼神秘天賦，而是一種學得會的技巧，這樣的創業思維，也可以應用到日常生活裡，就能在創業和生活中做得更好，甚至實現夢想。
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轉職過程中
難免會猶豫 徬徨 對與錯?
職涯就像重大決策
有認識一位老前輩約50歲
他總是很準的能跟上科技浪頭的轉換
當然他身價不斐
這個世道
已經不適有一家公司能養你安穩到老的舊思維
你需要不斷前進 充實自我
我自己當然也會想很多
後來我會告訴自己
想3天就去做
但要有
遇到問題和挑戰
在人生的旅程中，我們總會遇到各種各樣的問題和挑戰。這些問題可能是小的、大的、簡單的或是複雜的，但無論如何，我們都會有一種自然的傾向，即過度強調它們，而不是尋找解決的方法。這種心態不僅會消耗我們的精力和時間，還可能使我們陷入一種無法自拔的悲觀情緒中。然而，如果我們能夠轉變觀念，專注於
當有自主能力處事後，遇到困難在所難免，但遇到瓶頸，可說是到束手無策，這時你會以什麼方式態度面對，關係你的潛在個性。
選項1：看書找答案
選項2：請教別人
選項3：隨緣等待時機
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