進入職場前，要建立的心態之一，就是接受「工作能力好」不代表會在職場上順風順水，以及「工作能力不好」也可以在職場上順風順水。
工作能力好，卻沒有在職場上順風順水，通常是因為「向上管理」出了問題。如果你對於向上管理一直不得其道，這篇就來和你分享簡易的入門法則，輔助你的職涯發展。
為主管的面子著想
主管如果說錯了或做錯了，不要直接指向是他錯了。
把問題歸向不會受到主管迫害的第三方，例如整體經濟情況，市場環境等問題。也就是找一個擋箭牌，而這個擋箭牌又是不會因此受到牽連的一方。
給主管鋪好台階，才能避免他因為沒有好的退場理由，或是覺得失了面子，而繼續堅持原先的意見。
如果沒有不會被牽連的第三方可以當擋箭牌，那就直接把焦點放在「或者可以怎麼做，會帶來什麼樣的利益」，把焦點從主管的錯誤移開。
要揣測上意，但不要胡亂揣測上意
要了解主管要走的方向是哪邊。
不要主管走主管的路，你走你自己的路，你們一起共事卻總無共識。
揣測上意，不代表你知道主管要什麼，然後無條件去迎合。而是假設你們意見不同，但你能知道主管在意什麼，然後找出你們可以如何去解決差異之處，進而達成共識。
另外揣測上意也是一種避免胡亂行動的方法。
畢竟主管才會接觸到更高層的人，明白公司未來方向的發展。如果你只是按造自己的想法做事，可能會跟公司的發展方向背道而馳。你的想法可能沒有錯，但是發展的方向可以有很多種，當你跟公司不在同一條路上，你在這家公司的發展也會受阻。
但千萬不要胡亂揣測上意
揣測上意不能只是根據自己的想像，除了根據主管的言行舉止，了解主管的想法外，更保險的作法就是透過 1 on 1 會議，或是其他能跟主管對談的機會，了解主管的想法是什麼。
以上就跟大家分享怎麼做好「向上管理」的簡易入門法則，如果讀者們對這個議題有興趣，下次再和大家分享更多方法。
