Seng Wong的沙龍
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我的工作將被AI所取代嗎? 到底那些專家們所說的AI取代白領是什麼意思呢?我又要如何面對?
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被討厭的勇氣的內容就像老高常說的「吸引力法則」相似,心中想的是什麼,未來出現在眼前的就是什麼。
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工作佔我們一生中大部份時間,甚至從入學開始就是為了工作。這麼重要的事情,不值得好好花時間想想嗎?
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身為管理者你的,知道什麼是良好的管理嗎?
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本文探討自主思考的重要性,並提供建立自主思考系統的三個步驟:拉高視角、打破框架和擁抱不完美。文章也區分三種類型的問題:簡單脈絡、繁雜脈絡和錯綜複雜脈絡,並建議如何應對不同類型的問題。最後,文章強調了保持好奇心和多問『為什麼』的重要性。
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我以為決定是我自己作出的,但是原來別人已經為我安排好了。
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不經不覺,我已經快要進入中年的時間,因此也需要開始面對所謂的「中年危機」。或許每個人面對的中年危機並不相同,我在此所面臨的問題包括身體機能的衰退,同時也包括在工作上的左右為難。正因為我開始有了這些煩惱,才讓我覺得需要學習如何面對自己人生接下來的時間。《重啟人生》這本書剛好給了我這方面的啟啟發。
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請問你知道軟能力有何用嗎?有沒有想過自己明明有一技之長,但為什麼沒有機會發揮嗎?這可能是因為你的軟能力不夠。今天要介紹的書是由吳軍所著的《軟能力:那些學校裡學不到卻讓你終身受益的底層能力》。
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我的工作將被AI所取代嗎? 到底那些專家們所說的AI取代白領是什麼意思呢?我又要如何面對?
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被討厭的勇氣的內容就像老高常說的「吸引力法則」相似,心中想的是什麼,未來出現在眼前的就是什麼。
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工作佔我們一生中大部份時間,甚至從入學開始就是為了工作。這麼重要的事情,不值得好好花時間想想嗎?
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身為管理者你的,知道什麼是良好的管理嗎?
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本文探討自主思考的重要性,並提供建立自主思考系統的三個步驟:拉高視角、打破框架和擁抱不完美。文章也區分三種類型的問題:簡單脈絡、繁雜脈絡和錯綜複雜脈絡,並建議如何應對不同類型的問題。最後,文章強調了保持好奇心和多問『為什麼』的重要性。
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我以為決定是我自己作出的,但是原來別人已經為我安排好了。
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不經不覺,我已經快要進入中年的時間,因此也需要開始面對所謂的「中年危機」。或許每個人面對的中年危機並不相同,我在此所面臨的問題包括身體機能的衰退,同時也包括在工作上的左右為難。正因為我開始有了這些煩惱,才讓我覺得需要學習如何面對自己人生接下來的時間。《重啟人生》這本書剛好給了我這方面的啟啟發。
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請問你知道軟能力有何用嗎?有沒有想過自己明明有一技之長,但為什麼沒有機會發揮嗎?這可能是因為你的軟能力不夠。今天要介紹的書是由吳軍所著的《軟能力:那些學校裡學不到卻讓你終身受益的底層能力》。
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我們可能會有一種迷思,不管開發什麼系統,開發團隊都袛會有一種方式來工作。反正不管怎麼樣,系統最終也一定是能開發出來的。那麼選擇開發生命週期又跟我何干?本篇將會介紹專案經理應該如何為不同特性的專案選擇最合適的管理策略,即生命週期。
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這篇文章著重於解釋軟體專案管理中的戰略意義和專案特性評估,並提出了四個不同像限的專案特性。
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軟體開發專案管理的失敗原因複雜多樣,但管理不善是其中一大原因。學習為軟體開發專案而設的管理方法是有效管理的第一步,需對軟體開發專案的特徵進行評估,選擇合適的軟體開發生命週期和專案管理方法。
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我們可能會有一種迷思,不管開發什麼系統,開發團隊都袛會有一種方式來工作。反正不管怎麼樣,系統最終也一定是能開發出來的。那麼選擇開發生命週期又跟我何干?本篇將會介紹專案經理應該如何為不同特性的專案選擇最合適的管理策略,即生命週期。
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這篇文章著重於解釋軟體專案管理中的戰略意義和專案特性評估,並提出了四個不同像限的專案特性。
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軟體開發專案管理的失敗原因複雜多樣,但管理不善是其中一大原因。學習為軟體開發專案而設的管理方法是有效管理的第一步,需對軟體開發專案的特徵進行評估,選擇合適的軟體開發生命週期和專案管理方法。
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即使專案需要變更,團隊在評估影響時只能拍腦袋? 讓專案處於風險之中? 何不多了解變更評估方法?
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專案成員被無奈借走救火,主管卻不加資源,也不允許專案超時?專案經理如何自救!
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你規劃專案的方式不應該是憑空想著接下來要做什麼
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雖然敏捷開發或叫敏捷專案管理,是由軟體開發專案開始的。但是它真的是軟體開發專案的銀彈嗎?
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每位專案經理都知道要為專案劃分階段,卻不知道劃分階段後能帶來什麼幫助
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有些PM的必要技能,在日常生活中也能夠練習
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開發生命週期跟專案生命週期有什麼關系? 他們是如何共同地影響專案經理工作的。
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當你的專案只關心做什麼的時候,請多一份警戒。因為你可能在做的東西正在往一個錯誤的方向全力衝刺。
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管理專案風險,比理想中的困難太多了。以致於向上級提及風險的那一刻,你就被FIRE了。
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即使專案需要變更,團隊在評估影響時只能拍腦袋? 讓專案處於風險之中? 何不多了解變更評估方法?
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專案成員被無奈借走救火,主管卻不加資源,也不允許專案超時?專案經理如何自救!
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你規劃專案的方式不應該是憑空想著接下來要做什麼
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雖然敏捷開發或叫敏捷專案管理,是由軟體開發專案開始的。但是它真的是軟體開發專案的銀彈嗎?
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每位專案經理都知道要為專案劃分階段,卻不知道劃分階段後能帶來什麼幫助
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有些PM的必要技能,在日常生活中也能夠練習
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開發生命週期跟專案生命週期有什麼關系? 他們是如何共同地影響專案經理工作的。
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當你的專案只關心做什麼的時候,請多一份警戒。因為你可能在做的東西正在往一個錯誤的方向全力衝刺。
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管理專案風險,比理想中的困難太多了。以致於向上級提及風險的那一刻,你就被FIRE了。
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努力工作也不一定能獲得晉升,但是擁有一技能卻是無可取代!
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所謂的「理財」是先有「管理」,後有「財富」。如果連手頭上的現金流都管不好,不知道錢去了哪裡,那麼談論投資回報率其實是不切實際的空中樓閣。
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2025終於告一段落,即使好壞也只得面對
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曾以為設定目標就能告別低谷,卻在半年後迎來崩塌。通過「目標導向」到「迷航探索」的轉變,解析「由上而下」的目標設定法的困境,並提出「由內而外」的探索,尋找生命意義的動機。
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你究竟是這個團隊的「管理者」,還是一個薪水比較高的「超級員工」?
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旅行並不只是走走看看,能夠從中得到些什麼才是旅行的意義
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人生在世,總會有迷茫和不知所措的時候。在工作中的壓力和迷茫讓我重新思考人生目標和生活方向。通過反思和學習,我試圖找到自己想要實現的事情,並面向理想的人生。
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努力工作也不一定能獲得晉升,但是擁有一技能卻是無可取代!
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所謂的「理財」是先有「管理」,後有「財富」。如果連手頭上的現金流都管不好,不知道錢去了哪裡,那麼談論投資回報率其實是不切實際的空中樓閣。
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2025終於告一段落,即使好壞也只得面對
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曾以為設定目標就能告別低谷,卻在半年後迎來崩塌。通過「目標導向」到「迷航探索」的轉變,解析「由上而下」的目標設定法的困境,並提出「由內而外」的探索,尋找生命意義的動機。
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你究竟是這個團隊的「管理者」,還是一個薪水比較高的「超級員工」?
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要提供服務,必須先有對象。知道誰是自己的客戶及他們所需是新型PMO必需學會的能力!
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PMO不一定只是在企業內建立規定,也能以更具價值的方式生存
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總被當成「多餘」的行政部門?專案成功歸PM,出事卻要你扛?身為企業中最常被誤解的角色,PMO的價值究竟該如何證明?本文將帶你直面PMO價值「隱形」的困境與生存挑戰,並揭示在不斷變化的商業環境中,靈活性才是唯一的生存之道。
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專案經理在開始軟體開發專案時,應選擇預測式還是敏捷管理方式較好呢?
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失敗的專案並非一夜造成,卻也並非遙不可及。身為專案管理者或參與專案的人,必須了解什麼原因讓自己的專案於困難之中。
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