什麼是員工協助方案(EAP)？
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員工協助方案(EAP)有2個目的：
一、落實人本關懷，透過多元的專業服務，規劃適當方案與提供資源，發現並協助同仁解決可能影響工作績效之相關問題，使同仁能以健康的身心投入工作，提升其服務效能及職場幸福感。
二、藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好的組織文化，提升組織競爭力。
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本文轉貼自閱讀前哨站，站長瓦基編撰的好文，推薦給正面臨人生困境中您們。
每個人在生活中都會遇到挑戰，這些挑戰往往來得讓人措手不及。但是，有人卻將這些困難視為最好的成長機會？我最近讀完一本書，透過作者的個人經歷和見解，讓我們看到如何在艱難的環境中找到成長的力量。
這本書在說什麼？
《正面
本文轉貼自閱讀前哨站，站長瓦基編撰的好文，推薦給職場工作者
進入職場後，你是不是只在乎升職和加薪？只在乎職位和職稱有多資深？這或許就是你漸漸覺得不快樂，開始卡關的原因。那些在別人眼中看起來很優質的好工作，並不一定是最吸引你的工作。我們該如何運用自己的才能與優勢，走出自己的路呢？
這本書在說什麼？
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這本書主要討論內向者如何利用自己的特質，比如善於傾聽、思考周到，來在職場和生活中找到自己的定位。內向者不必強迫自己變得外向，而是可以用細緻的方式，像是會議後跟進、提前準備等來展現專業和能力，並且有效建立信任。她還提出了應對自我懷疑和
職場中團隊建立及融洽的氛圍非常重要，先前有看到網友想了解同理心相關內容，以下就其定義、提出的學者、運用時機、運用策略、同理心相關的書籍清單整理如下：希望對大家的職場工作、人際相處有所幫助。
一、同理心的定義：
同理心（Empathy）是指理解和感受他人情感、處境的能力，並能夠站在他人的角度看
