團隊建立
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本文分享在線上教育產業建立業務發展（BD）團隊的經驗與反思。將探討建立團隊時關鍵的指標、面對的挑戰，以及如何從無到有發展團隊的過程。強調了技能複製、持續迭代提案及內容選題的難題，並提供個人見解與經驗分享，希望能對有志於從事業務發展的人士有所助益。
在開始鍛鍊的旅程中，常會感到缺乏動力。本文分享名人們的激勵語錄，鼓勵你一起克服這一挑戰，幫助設定明確的目標，持續追尋自己的理想。多位運動明星的名言激勵著人們堅持下去，不僅鼓舞人心，更能促進健康生活，讓運動成為你生活的一部分，從今天開始行動！
探討了日常生活中常聽到的幾句話，這些話聽起來似乎合理，但卻存在邏輯上的矛盾。文章列舉了十句常見的矛盾語句，這些言語可能會使我們面對選擇時更為困惑，學習辨析它們的真實意義對保護自己至關重要。此外，還分享一本書《複利領導：簡單的事重複做就會有力量》的摘要，該書講述如何培養健康習慣，帶領團隊走向成功。
職場中團隊建立及融洽的氛圍非常重要，先前有看到網友想了解同理心相關內容，以下就其定義、提出的學者、運用時機、運用策略、同理心相關的書籍清單整理如下：希望對大家的職場工作、人際相處有所幫助。
一、同理心的定義：
同理心（Empathy）是指理解和感受他人情感、處境的能力，並能夠站在他人的角度看
氹氹轉 菊花園 炒米餅 糯米糰 阿媽叫我睇龍船
小時候端午時節聽過這首兒歌，但從來沒有真正看過划龍舟。記憶裡嬸嬸對這類活動興致高昂，她幾乎每年都去「睇龍船」，當時年幼沒機會跟她一起前往。
後來每到端午節龍舟競賽父親都會看電視轉播，我有空就加減看，從未到過現場。今年有朋友參加2024臺北國際龍舟
喜歡聽時光說故事，聽著聽著，也認識了故事裡的嬸嬸，有一股親切感。❤️❤️❤️划龍舟在水面上有節奏地前進，還蠻有動感的。親臨現場的話，在鑼鼓喧天的氣氛裡，一定更能感受到活力四射。🎉🎉🎉
在當今競爭激烈的商業世界中，誰能擁有好的人才、好的團隊，誰就能先佔得優勢，而如何擁有好人才、好團隊呢? 關鍵就在公司內部的企業培訓課程。
許多大企業為了培育自家人才，通常會定期安排教育訓練，但那些訓練內容往往只針對專業技能的部分，在「軟實力」(例如：溝通表達、問題解決、團隊共識等...)則很少提及
Team building 團隊建立的原始意義是將公司或團體內的一群人建立成為一個團隊 (team)。一個好的團隊不單只是一群人的集合，而是團隊內的彼此間具備默契、凝聚力、向心力、信任感，並可以透過團隊間的成員合作實現共同目標，滿足公司企業、客戶、利害關係人的需求以及實踐團體內成員的自我實現。
🤨 最近常常聽到蓋洛普，感覺應該跟 MBTI 、人類圖差不多？
不不不，蓋洛普非常不一樣，蓋洛普關注「天賦優勢運用」，一起用 3 分鐘快速了解蓋洛普優勢評測吧！
什麼是Team Building?
Team Building可稱為團隊建立、團隊建設。
對築筠來說Team Building就是一種把來自四面八方各種不同成長背景的一群人，打造成一個團隊、將心綁在一起，產生內聚力的活動。
從企業的角度來說，就是透過認知團隊目標、解決團隊問題、建立高效率溝通環境、加
人生第一次攀岩，攀不上去，直到雙手完全沒力，才不甘願地下來...
2006年，26歲的我，參加了台北都市人基金會舉辦的麻辣鮮師引導員訓練。當時我在台南嘉南療養院工作，已經將學習到的演員訓練、藝術創作、舞蹈動作以及Playback Theatre(一人一故事劇場)應用在醫院裡的治療團體。
2006年蛻變的起點:)