最近剛好在工作中和夥伴聊到，也和身邊的友人討論到「工作成就感」的來源是什麼，聽到大家的分享不僅覺得有趣，想趁著記憶猶新來分享，我認為不論正在考慮轉職，或是想為現在的工作找到新的動力來源，回想「有成就感」的這一刻都會很有幫助💡





身為業務/BD 的工作成就感來源？

身旁有朋友是擔任公司的 

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你上次工作中感到開心/有成就感的時刻是什麼呢？

大家在思考是否該離職的時候，通常都是怎麼評估呢？或是有思考過離職以外的選擇嗎？今天來聊聊當你腦中冒出這個念頭時，或許可以嘗試思考的幾個面向，讓自己抓出「離職外的選擇」，以及在什麼情況下，會建議你直接離職。

投資理財

離職不離職，這兩步驟協助你做出決定！

「誰是不被ＡＩ淘汰的人才？」
出自於去年開始在管理階層、ＨＲ圈很紅的一本書——《人才：視才、選才、求才、留才的 10 堂課》。在看完之後我覺得除了是公司老闆、管理層、HR 必看的書，如果你是「找工作的人」也非常適合把這本書讀一遍！你可以在這本書中了解公司在找什麼樣的人、人才會被什麼方式找到。

閱讀書評

人才

「人才」讀後心得：讓自己成為不被 AI 淘汰的人才

大家有遇過前主管邀請你回去和他一起共事嗎？或是在找工作的時候，考慮過前東家呢？包括我自己在內，身邊也不少朋友都在轉職之際，回到前公司或是再次和前主管工作。這篇文章想先分享我個人的經驗，再綜合聽過的各種經驗，來歸納為什麼回鍋也許是個不錯的選擇！



我自己也不時會被身邊知道的朋友問起「Debby 為

自我成長

回鍋前東家／邀請離職夥伴回鍋，對個人及公司來說都是個好選擇！

因為身為公司人資也有接觸招募的關係，閒聊之間身邊許多朋友會好奇詢問
到底在面試後，公司是怎麼錄取哪位候選人呢？
這題很難三言兩語道盡，但如果用一句話概括的話，我會說
「公司會選擇在有需求的當下最適合我們的候選人——尋找那位有緣人」

政治與評論

國際

揭開面試的神秘面紗：公司如何從候選人中做出最終選擇？

今天的內容想要稍稍跳脫先前很正式的在聊履歷、面試職涯等等的內容，想單純的分享從生活中的小發現，在運動中領悟到啊，工作和生活也是這麼一回事呀！

運動

滑雪中得到的頓悟時刻，所有經歷都是有意義的！

大家有聽過「我的蜜糖，可能是你的毒藥」這句話嗎？意思是



適合我的，不一定適合你，反之亦然。

那麼這個理論又如何套用在找工作中呢？

蜜糖毒藥論——也適用於找工作！5 個提問幫助你找到理想工作

近期在看求職者的履歷時，有發現到許多人都會附上社群自媒體作為作品集，IG 和 Podcast 都是滿常見的平台，但是近期某一次在看作品集時，發現這個作品集竟然沒有為他的應徵加分，實在感到很可惜，到底該怎麼做，才可以讓履歷作品集加分出擊呢？




音樂藝文

求職時將自媒體經營放入作品集是加分嗎？透過三個檢核避開兩大誤區

除了研究所考試失利，為什麼我選擇加入新創？
我所觀察到業界（新創）和學界（考古）工作的差異是什麼？
如何透過兩點評估，了解自己適合待在學界或是進入業界工作呢？

商業

透過兩點評估，為學界與業界職涯探索之路打燈！

因為校系（臺大人類學系）的關係，身邊很多優秀的朋友在畢業後也持續深造，當時沒有念研究所的我反而是少數。（雖然是因為沒考上🤣）





過去分享我的轉職經驗總是著重在如何從行銷轉職到人資的經歷，但回想起來，更早的生涯轉換重點其實是在沒有研究所考試失利後，不得不投入業界工作的這段歷程。


該待在學界還是業界呢？離開考古學這條路

考古學及數位行銷背景的新創人資，產業包括教育、新媒體、電商、軟體公司，歷經跨領域、跨產業的職涯探索。
期待能以生涯設計師的身份協助大家一起探索生活／職涯的各種可能。

有一隻叫做肉桂的挪威森林貓🐱
近期的興趣是滑雪🏂

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