工作一陣子後想轉職怎麼辦？—從廣告投手轉職人資的經驗分享。
工作以來已經超過 5 年了！想在這邊分享第一次面臨轉職的故事。
離開學校後，因為會一些日文，加上想往行銷發展，我應徵上了在日商廣告代理商擔任 Facebook 廣告投手的工作。
所有事情都是新鮮的，從學習 Facebook 的廣告運作、廣告行銷專有名詞，到開始與客戶面對面，試著製作簡報爭取預算、製作素材、廣告上架、調整廣告等等。
大約進公司 7-8 個月的時候，發現自己並不太喜歡這樣的工作，原因有幾個：
- 手上的廣告目標都是轉換率：但手上有很多產品主推一樣的功能，面對著相同的客群。
- 很難真的休息：掌握預算，而廣告 24 小時都在花費，所以即使休假也需要顧廣告。
- 對公司方向想法不同：想到更有社會意義的公司（這很個人取向，每個人對工作的理想和定義是完全不同的）
這時候開始漸漸思考自己該往哪裡走，綜合喜歡與不喜歡，能接受的程度高低，在決定離職時，為自己設定了兩個方向：
- 轉換到品牌端做廣告投放、行銷：原因是當時認為如果是為自己喜歡的品牌，可以減少這份工作很難真的休息的這個缺點。另外的好處是可以繼續累積相關領域專業，維持薪資也比較有機會。
- 轉職到人資的領域：原因是當時公司有團隊成員一起參與面試的機會，認為自己喜歡認識不同的人，也喜歡透過這個過程了解對方是否適合自己的團隊。缺點是資歷算是重新來過，勢必面臨降薪。
開始陸續看工作機會時，有到一般品牌端面試（面試印象也是深刻到可以寫成另一篇文章了哈哈哈）人資的工作則是剛好看到很喜歡的公司——臺灣吧開出的職缺，憑著一股熱情就投遞履歷了。
感謝當時老闆看在我有學校以外的工作經驗，以及炯炯有神的眼睛（？）錄取我，讓我成功開始菜鳥人資的工作，一路走到人資職涯已經超過 4 年！
現在，我通常還是會說自己是一位非典型的人資：
- 非科班出生（通常科班會說是管理相關科系、心理系出身）。
- 離開學校的第一份工作是廣告投手。
- 第一份正式人資工作就是從零開始摸索。
每份工作經驗都可以帶來不同的影響，老套的說「痛苦會過去，美會留下」
即使後來沒有繼續走廣告行銷，還是覺得當時很幸運能夠進入廣告代理商，行銷經驗也讓我可以在人資領域可以有不一樣的洞察和嘗試。
如果你也在思考自己要不要轉職的話，第一步試著把下面的內容列出來：
——我喜歡這份工作的什麼？
——我不喜歡這份工作的什麼？
——我對工作最大的追求是什麼？錢？社會意義？成就感？
如果要轉職的話，第二步需要思考
——我有辦法面對薪資下降嗎？
——需要付出哪些努力達成呢？
在這個過程試著探索自己喜歡與不喜歡的部分，再從探索的結果分析自己的未來方向，一步步嘗試，慢慢調整。這篇文章一方面想記錄自己職涯的歷程，另一方面也希望鼓勵大家都可以追尋自己想要的工作！
接下來也會持續分享如何從零開始學習人資領域，在新創團隊的經驗與觀察。如果你也喜歡這樣的內容，歡迎交流互動：）
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