離職不離職，這兩步驟協助你做出決定！
大家在思考是否該離職的時候，通常都是怎麼評估呢？或是有思考過離職以外的選擇嗎？今天來聊聊當你腦中冒出這個念頭時，或許可以嘗試思考的幾個面向，讓自己抓出「離職外的選擇」，以及在什麼情況下，會建議你直接離職。
我們先設定一個情境，你最近因為工作比較不順遂，加上在公司也已經待了兩三年了，腦中就逐漸冒出了離職念頭後，你可以跟著下面的步驟這麼做：
一、重新審視你的工作價值觀，並且盤點你的需求
如同過去我在另一篇文章 透過兩點評估，為學界與業界職涯探索之路打燈！ 提到的，在判斷自己要繼續唸書或是進入業界時，可以透過個人價值觀探索，協助自己評估；同樣的，如果你的腦中冒出離職念頭的時候，價值觀評估，一樣可以幫助你有效地審視，現在的公司和工作職位是否符合你的個人價值觀。
為什麼我會說價值觀很重要呢，因為有時候聽到的離職原因，不一定和你的個人價值觀有衝突，又或是現在的工作狀況和價值觀是部分不符合，但其實有調整空間，如果還沒有為自己爭取過就提出離職，可能對個人和對公司而言都是很可惜的事情。
如果你的工作價值觀在意的點是這幾項：成就感、獨立性、薪酬。
而目前的工作狀態是：工作的薪酬和獨立性是符合自己期待的，但是最近逐漸得不到成就感了，該怎麼辦？難道只有離職這條路嗎？其實不是的！
二、工作價值觀相符或不符合的話，你可以有的選擇是？
繼續延伸上面提到的工作價值觀，如果現在是因為的工作沒有成就感了，那麼你有什麼選擇呢？
「勇敢說出來！」
這是我認為在工作中最最最重要的事情——勇於溝通。因為如果這次你沒有說出來就決定離開，下一次你面臨同樣情況的時候，也只能選擇一樣的做法，但這可能會讓你錯失更多可能性喔！
跟主管提出自己的提問和需求時，需要先將自己的想法釐清，有效地傳達，並思考如何你才能滿足自己的需求。假設你在工作中最近沒有成就感的話，請試著回想看看你在工作中最有成就感的時刻是什麼？是因爲完成或嘗試什麼樣的專案嗎？再回到公司的現況思考，是不是即將有這個機會發生？還是你有機會透過轉調部門達成這個條件呢？
如果你已經和可以提供你這些需求的對象都談過（可能是你的主管、人資，或是任何負責安排工作任務的同事），就可以了解你的需求到底是否有辦法被滿足，也就能判斷是否該留任或是離職了。最重要的是，說出來後，才能得知公司有沒有機會點存在，主管或其他人才有辦法為你做出相對應的調整；若知道沒有機會，也就能肯定的走向離職準備。
三、注意點：提出這些需求能被採納的條件，是日常表現的累積
必須在工作日常中持續讓大家看見你的能力，累積足夠的 barging power
bargind power （議價能力）對商業往來是非常重要的，誰比較有特殊性和市場稀缺性，誰較能掌握更大的權力。這點對工作者而言也是十分重要的，因為只有日常的能力展現有被主管或其他同事看見並重視，他們非常需要你，才能夠在提出需求時，讓對方願意花力氣為你另作安排或爭取。若日常的表現平平，或是很努力卻沒有讓別人知道時，這樣在你有需求的時候，就很難爭取到你想要的調整，遇到這樣的情境也只有離職一途了。
要怎麼讓人被看見又是另一個議題了，有機會的話再來跟大家分享囉！
上面的這些分享，有時候是身邊的朋友或是剛好工作上遇到的案例，我認為在工作上面對「離職與否」這件事情，可以更開放的討論和想像，很多時候只要你願意說出來，事情都有更多可能性喔！
再複習一下，如果近期工作不順遂的你冒出離職念頭的三步驟！
- 盤點個人價值觀，確認個人現況與期待是否相符
- 「說出來」！
- 做出決定
最後，當然不是說工作不順遂就一定要想方設法給自己留任的理由，我鼓勵的是必須要勇敢地表達需求和溝通（前提是要搞清楚你的需求），在講出需求還無法被滿足的情況下，就能夠瀟灑的決定離職！
什麼情況其實不用想太多可直接離職呢？我認為絕對需要一個健康的個人和健康的職場環境，近期看到一些職場上遇到 PUA 的案例，因為持續遭受這樣的對待導致要去身心科，真的讓人感到非常難過。
不需要因為「大家都這麼做」，就覺得自己只能很努力、一直往前衝，覺察自己的情緒，以健康為第一優先！願大家都可以遇到適合自己的環境，勇敢表達自己的需求喔！
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