談離職就像談分手？——給想要轉職卻還在觀望的你
離開學校後進入職場經歷過工作轉換時，都會深深覺得，與工作之間的關係真的好像談戀愛！
需要緣分，也需要探索和學習。
前面有分享過轉換專業的內容，這篇想要多聊聊一般的工作轉換，也就是仍然是在同樣的專業領域上，考慮轉換公司，或是不同產業的轉職；像我自己在人資的領域，其他專業可能是軟體工程師、行銷、業務等等。
轉換工作的推力和拉力
- 推力：來自對現狀的不滿。不喜歡公司和部門文化、薪資獎金調幅不如預期、加班嚴重，或是以上還好，但是公司發展方向和個人職涯發展想像不同。
- 拉力：算是比較中立的原因。通常是有更好，更有發展性、創新、有挑戰性的出現。也可能是有家庭因素。
通常有這些狀況出現時，一定會開始思考，該怎麼評估各種錯綜複雜的因素，或是我該怎麼設止損點？什麼時間點適合等等。跟談戀愛是不是真的滿類似的呢？兩個人可能在一起久了，漸漸發現無法接受對方的個性，或是生活習慣不同，對生活的嚮往和規劃不同等等，就會面臨到要繼續在一起，還是要分開💔
在思考要不要換工作的這段期間一定是最痛苦的，一方面仍然需要賺錢，另一方面可能是情感面，和同事的感情滿好的，可能會想說也許再忍一下就過了？就像考慮分手的階段，一顆心掛在那邊，惴惴不安。
該如何下定決心呢？
雖然知道一旦下定決心就會整個海闊天空。但又很擔心自己後悔。
「萬一後來年終給超多？萬一公司突然大轉彎往你想要的方向前進怎麼辦？」
這些我也都在轉職的過程中想過，可以給自己設一個時間點停損，但是一但超過這個時間，就要對自己說：
「自己做的決定，自己負責。只要是人才，一定會有發展！！」
- 第一步：試著想像 5 - 10 年後的自己
看看現在自己的工作，評估如果在同一間公司中，還需要多少時間才能達到未來期待的樣貌？如果你的時間不夠多了，是不是答案呼之欲出？
- 第二步：釐清自己現在需求是什麼
想要賺錢，那就要往賺錢的產業前進，現在半導體業，或是新興產業區塊鏈。
想要成長，就要往快速成長的公司，或是公司有實力很強的專業團隊。
- 第三部：付諸行動！
做了決定就是確定要找工作、並提出離職了！評估自己的生活需求，想想看需要一邊上班一邊找工作，還是可以先休息一下。
不論在哪份工作要考慮離職，撇除上面所有因素，我會說健康是最重要的，如果在現在的工作狀態中，已經嚴重影響你的身心健康，那麼離職絕對是必要的，有健康的身體才能走得長久呀～
我也曾經花了好幾個月思考要不要離開喜歡的公司，最終下定決心的點就是明確得知了我要的職涯方向和公司的發展方向不同，所以我必須尋找新的機會，即使離開讓我非常非常捨不得😭
最後的最後，就是祝福正在考慮轉職的大家都可以勇敢的跨出那一步，並且找到你的理想工作（當然理想情人也是很好的！）。
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考古學及數位行銷背景的新創人資，產業包括教育、新媒體、電商、軟體公司，歷經跨領域、跨產業的職涯探索。
期待能以生涯設計師的身份協助大家一起探索生活／職涯的各種可能。
有一隻叫做肉桂的挪威森林貓🐱
近期的興趣是滑雪🏂
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
決定轉職前，我猶豫了很長一段時間。
那時的我如同被兩端拉扯著：我到底要堅持做這5年來的工作，還是，向未知的方向邁出去，你懂我的意思吧？但後來的我，做了這樣的一件事⋯⋯
-
最近在instagram發了離職相關貼文後，不少讀者後來跟我聊到他們的職涯問題，「有離職的想法，但沒有方向。」
職涯轉換是人生常見的課題，我們在提出離職前要謹慎評估，並做好相應的準備。
注意3個離職前的重要事項，讓你離職時能展現自身專業，也為職涯新旅程奠定良好基礎。
在正職工作的情況下，並不會在剛入職時就知道這份工作將在哪一天結束。
更多時候，是因為被動因素而離職，好比公司有異狀，造成資遣，或者是工作環境高壓、與主管/同事不和、難有升遷/加薪的機會等等（而這些原因往往在離職信件中都被簡化寫成「另有職涯發展的需求」）。
轉職是否值得？本文探討了轉職前需要考慮的推力與拉力。推力包括公司內部的不如歸因素，如不合適的主管、工作環境等；而拉力則是外部提供更有發展性或高報酬的工作機會。當兩者達到平衡時，轉職才是最佳選擇。歡迎大家分享自己的轉職心得!
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
在職場上難免都碰到想要離職的時刻，然而往往很多時候不確定是不是真的該離職，甚至會想要一直待在原公司，畢竟到新的地方還要適應新的環境，難免都會需要不少時間成本
這時候可以透過以下幾點來看自己是真的撐不下去，還是一時碰到撞牆期喔！
第一、在現在的工作是不是可以學到新東西
第一點我覺得是最重要的一點
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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