透過兩點評估，為學界與業界職涯探索之路打燈！
上一次因為和身邊朋友聊到，有感而發的分享了我覺得現階段待在新創團隊比起在學界是更適合我的道路，不過跳過了滿多細節，想藉由這篇的內容分享值得更深入討論的各個面向。以學界而言，因為我只有準備過研究所考試，並沒有真正念研究所，也沒有以全職的身份在學界工作，所以會是以我身邊朋友的分享或是我過去在學界相關單位打工的經驗，來與我在新創團隊的經歷做比較和分享。也許每個學科領域的學界情形不太相同，但也歡迎大家和我分享討論！
- 除了研究所考試失利，為什麼我選擇加入新創？
- 我所觀察到業界（新創）和學界（考古）工作的差異是什麼？
- 如何透過兩點評估，了解自己適合待在學界或是進入業界工作呢？
除了研究所考試失利，為什麼我選擇加入新創？
在離開學校，找尋第一份業界工作時，其實我並沒有限定自己只能尋找新創的工作，當時對新創團隊的概念也很模糊，但我有「期待的工作環境」：
- 同事年齡接近
- 不要穿制服/正裝
身為新鮮人面試的情況下，雖然選擇不多，但當時都是實體面試，也因此我都有機會近距離的觀察公司是否符合我期待的工作環境。很幸運在日商獵頭公司的介紹下，我最後拿到 offer 並到職的日商新創——日商台灣微告，就符合上面我提到的工作環境期待。面試的時候有注意到團隊都很年輕，也不如一般對日商的想像，好像會很嚴肅、要畢恭畢敬等等，日本人老闆也都可以和大家平行溝通。
後來我才掌握到，啊這是新創團隊通常具有的幾項特質！
我所觀察到業界（新創）和學界（考古）工作的差異是什麼？
直接先用一張表格呈現兩者的特質：
學界與業界特質
在我剛加入日商時，大部分的同學都還在念研究所，後來我加入臺灣吧後，同學們也陸續畢業開始面臨選擇要繼續待在學界，或是要進到一般業界上班。
有些朋友在研究所時期，就大概掌握自己對於研究工作內容、環境的喜愛度，因此有一部分人一畢業時就開始尋找業界的工作，但也有很多朋友在學界的相關單位工作。表格中的這些歸納，同一個特質可能對Ａ來說是優點，對Ｂ來說可能變成缺點。
以我個人為例，在新創業界列出來的特質，都是符合我個人價值觀的狀態，我認為更希望做多少事情被看見，就可以在反映在薪資上，不希望因為年資和學歷決定薪資，或是像工作環境這點，雖然我期待有機會的話想出國出差，但是在考古學界的工作環境變動可能是每週都需要在辦公室（可能在台南、台東）來回北部縣市出差，考量到和另一半的生活，就比較不希望是處在這樣的狀態。
我身邊的朋友也有些朋友是在研究所後，繼續在學界工作一陣子，更深刻的體會後，隨著個人的人生可能要進入下個階段，才開始思考是否該轉換到一般業界工作。
如何透過兩點評估，了解自己適合待在學界或是進入業界工作呢？
那麼，如果是你的話，該如何進行評估呢？
- 第一個評估：個人價值觀
- 第二個評估：風險
第一個評估：個人價值觀
不管是要怎麼轉職，我覺得最大最大該評估的都是個人價值觀這件事情！上面舉例的工作特性，都對應個人的價值觀，你喜歡的環境、想一起工作的對象、想要的生活型態，都與價值觀脫不了關係。再挖深一點，每個人對同一個詞可能會有不同的定義，比方說「自由」這個詞，如果作為你的個人價值觀的話，他的定義不同，就會影響你的不同選擇：
- 第一種定義：我想要我的工作環境可以常常跑來跑去
- 第二種定義：我希望我的工作變動可以很快，可以常常決定自己想做什麼
定義是第一種的，可能就適合學界（考古）的工作，定義是第二種的話，或許就適合進入業界的新創團隊挑戰一直有變動性但又可以自己決定的工作。依依詳列出來後，相信就可以更清楚掌握自己想要的選擇輪廓。
第二個評估：風險
這邊的風險最主要就是薪資無法累積和工作的不確定性。
當你在學界已經深耕一陣子，有學歷和經歷累積了一個薪資級距，但要面對外界求職市場的時候，假設要轉換領域，對於那間公司而言，他們很難參考你現有的薪資，因此很有可能在第一次轉換時，薪資預期可能需要放在這個職位較初階的範圍，會是比較有機會談到 offer 的。
再來就是業界工作的不確定性，上面說到的業界工作的特質，不像學界工作隨著學歷年資穩定累積，反向的來說，表現得好，薪資也可能有飛躍性的成長；另外也不如學界的工作相對穩定，一般若進入公家單位，不會像一般公司可能面臨營運情況不佳而必須裁員的情形（較糟的情況😅）。
了解這樣的風險並作出評估後，相信大家都可以更了解自己適合在哪個領域！
不過職業的領域百百種，我是以我的認知做一些初步的歸納，相信一定會有例外，歡迎大家也分享你自己的經驗！
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