不加班
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我想我還是會跟廠區溝通不加班
畢竟我覺得自己是派遣
這是你們正職該負責
我ㄧ加下去沒完沒了
而且我的時間沒得自排
已經和設想不同
如果連加班都要強迫
那我會離開
但有人也都沒加（派遣）
走走看看吧
深夜十點，房間的燈光有些昏暗。手裡仍握著紅筆，桌上是帶回改不完的作業和挑燈夜戰的備課資料，手機 Line 時不時跳出家長對孩子各種在校學習的關心。腦袋裡，明天的進度像是一場永遠跑不完的馬拉松。
今天在公司待到十點才離開。
這件事本身就有點不尋常，因為我很少在公司加班。不是不加班，是通常把加班帶回家——先趕回去顧孩子，吃晚餐，洗澡，等他們躺下了，再把電腦拿出來繼續。這樣算不算加班，算，只是地點換了，換到床頭，換到廚房桌子，換到沙發角落。
但今天心情不太好，不想回家一個人對著螢幕，就想跟團
其實只要不加班,找個見紅休,我可以邊做球賽邊期貨外加工作
只是策略出異常要修正會比較麻煩
變成要找時間,可能得假日才修,還不確定修不修的出來
而且我發現清晨比賽都不用進場
起初預期是不工作,按理雙邊收入就很可觀
也應該要這樣,未來工作薪水可以給老婆
這幾天先面對一些策略異常,
👂 說給你聽：除了名字，都是真的 難得真的有鬼的職場鬼故事，為了不加班，你會說什麼？
現代人每天被大量資訊與瑣事消耗「心智能量」，使得專注力下降、效率變差、下班精疲力盡。心智能量就像遊戲中的血條，會被各種決策與干擾慢慢扣除，因此成功人士都盡量減少不必要的選擇，將精力留給最重要的事。
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這週五，不加班，只加滿酒杯。🥂
📅 11/14(五) 19:00開喝
📈 不加班、不接案，也能讓錢幫你上班。
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這篇文章以親身經歷對照「老鳥生存秘技」分析，揭露職場中資深同事藉加班營造辛勞形象、壟斷知識流程、情緒勒索與向上管理等手法維持地位。舉例描述同事如何透過加班、拒絕交接、抱怨與搶功來凸顯存在感，卻也說明自己憑藉專業與努力突破困境，完成多項專案並獲得獎項。文章最終點出：真正的價值來自能力與成果，而非表演。
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