航班爆量!航空相關從業人員辛苦了!
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航班爆量航空相關從業人員都很辛苦!
我從來不給別人情緒勒索!
只會對事情抱怨!
不會對真正的血肉之軀發脾氣!
請大家給航空從業人員多一點鼓勵!
地勤人員必須在第一線就做好旅客簽證的把關!
為了以防萬一請把簽證給實體列印出來備份!
因 不要跟別人說自己的悲劇這是我的自身經歷
在前公司,我離職時明明是已經找到工作才離職
但離職時,上司就偏要一直說是我身體不好
還自顧自的給我寫上去
這只是因為我在離職前,有生過一場大病(抑鬱症
但就是好了,才要處理這些讓我生病的源頭
當時公司訂單開始劇烈下降,一直有傳聞說要裁員
跟我很好的同事,瞬間都跟我特別有距離感 主管難過的心坎1-部屬時間到就下班1.部屬有一些行為會和主管的認知不同,而這些認知多半來自於主管自己當年的經驗。
2.年長一輩與年輕一輩的工作同仁對於工作價值觀確實不同,身為主管不要以對或錯來評斷,要先能夠理解再進行調整。
3.提供四招讓主管面對新世代同仁時,有一些因應的方式與思維轉換。 安靜離職,是要付出代價的!何謂「安靜離職」?
近來網路上「安靜離職」這個詞掀起風潮,聽起來十分炫炮,歐美職涯教練也給了安靜離職定義,我的簡單理解為安靜離職簡單講就是:「上班還是有做事,但堅持不加班, 下班後也不會看或回任何社交媒體訊息, 追求工作與生活平衡」。
我自己在私人企業以及公部門政府機關工作將近20年觀察,其實一直以