勞動部霸凌
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職場霸凌越來越被重視的問題，根據調查，67%的上班族曾遭遇過這種情況。本篇文章探討了職場霸凌的影響，包括心理健康、工作表現及企業文化等問題。提供有效的四大步驟，幫助受害者及旁觀者如何應對職場上的霸凌行為，以營造健康的工作環境。無論你是管理者或員工，都應學會如何捍衛職場尊嚴，共同改善職場文化。
2024年11月，勞動部北分署爆出霸凌事件震驚社會，也重創了社會對勞動部在勞權議題上的信心。此次事件中，政府一再向社會大眾致歉，並對相關人員撤職查辦，意圖重新建立社會對勞動部的信心。但是身為主管勞工、人力資源等勞動事務的主管機關，發生如此霸凌事件，依舊讓我們對於其在捍衛勞權的努力上，不免感到擔心。
最近最熱的話題是台灣勞動部霸凌案，霸凌的話題再次點燃，但是最終的結果我認為是無事一身輕，鋒頭過後又是接管某國營公司的董事長，為什麼我會這麼猜？事證太過於薄弱，沒有很直接的必殺一擊。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
任何霸凌都應該被重視究責，但同為公教人員，教師的調查小組的組成，必須全部由教育部調查人才庫遴選，交由不了解學校的外聘名單；而官員的調查小組卻體現官官相護的結構。
防師如防賊，官員對上無權無勢的小蝦米時，卻可以藉由詞藻修飾，包裝出粉飾太平的調查報告，官僚腐敗可見一斑，也可見得教師的地位真的很低落!!
近期沸沸揚揚的，除了世界12強之外，最引我注意的就是勞動部霸凌案。
看到其中提到的〔平庸之惡〕，所以去查了一下…
這個詞是出自猶太裔著名的政治思想家漢娜·鄂蘭(Hannah Arendt)：凡是民眾對於「顯而易見的惡行」不加以當場限制，甚至去配合或參與的行為，就是「平庸之惡」，而許多人在無意之間
清晨五點傳訊息給下屬，還要人家馬上回應真的太誇張...
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勞動部的極限職缺
勞動部身為勞工最高領導機關，應該以最嚴格標準做事情。
在新聞稿中的第一段
謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職。《調查結果》
這一句話引發許多民眾不滿，官官相護之
身處官僚體制，深感無力改變現狀。在有限資源下超時工作已成常態，人才流失和壓力循環更加惡化工作環境。無力改變又難以脫身的處境下，只能以遮羞費(薪水)安慰自己繼續堅持。