謝宜容
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職場霸凌無處不在，從公務員自縊事件到職場文化中的孤立與咆哮，揭示了霸凌行為如何摧毀人的自信與健康。 據調查，83%的人認為自己曾遭遇職場霸凌，卻多數選擇忍受。什麼才算霸凌？法律能否保護受害者？臺灣與中國在文化與法律上有何不同？ 本集深入剖析職場霸凌現況、法律責任與未來改變方向，一起為健康的職場努力。
最近看到勞動部的謝宜容因為霸凌下屬而受到大眾輿論壓力，如果以大眾視角來說，會覺得謝宜容罪該萬死，但我很好奇，為甚麼謝宜容知道會這樣但依舊這麼做?經濟學可以給我們一個解答，我們可以從資源競爭、權力不對稱和制度設計來探討。
回顧2024年台灣公部門職場霸凌事件頻傳，涵蓋中央及地方機構，涉事人員多為主管職，問題源於官僚體制僵化、管理文化高壓，以及部分空降人事引發內部反彈。本文將透過20起公部門職場霸凌事件懶人包，分析公部門霸凌現象背後的「官僚文化」、「政治任命」以及「空降人事」等結構性因素。
【謝宜容涉嫌職場霸凌、挪用公款 聲押禁見!】
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容涉嫌職場霸凌、挪用公款等犯行，檢調搜索帶回23人，全案朝貪污治罪條例偵辦，新北檢2024年12月11日複訊後將謝宜容聲押禁見。
發生非自然死亡事件，沒有報警、檢調調查，還可以自己調查死亡事件？！什麼時候勞動部成了地檢署？！
政府竟然公然包庇霸凌者，那弱勢的孩子、未成年的學生、底層無權無勢的勞工遭受任何不公平的霸凌、暴力，兇手是不是一樣「目的良善」就成了合法施暴？！
以前罵國民黨的官員，會下台負責！現在都不用下台，還可以美
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2024年11月，勞動部北分署爆出霸凌事件震驚社會，也重創了社會對勞動部在勞權議題上的信心。此次事件中，政府一再向社會大眾致歉，並對相關人員撤職查辦，意圖重新建立社會對勞動部的信心。但是身為主管勞工、人力資源等勞動事務的主管機關，發生如此霸凌事件，依舊讓我們對於其在捍衛勞權的努力上，不免感到擔心。
勞動部吳姓公務員因謝宜容前分署長被逼輕生，我們憤怒的不只是那曾經溫暖的生命變得冰冷，更是事發之後，謝宜容仍大吼著「我不允許大家在外面說嘴」，謊稱檢察官將逝者遺書交給自己過目，再到發聲明卸責後神隱......
我看到輿論有一種說法,目前勞動部直接把[謝宜容]撤職,未副合法律程序,將來她可以經由打官司,爭取復職;但假如被監察院彈劾就不行了. 這會不會是監察院按兵不動的理由? 好留給[謝宜容]一線生機?
另外監察院調查[陳啟昱]案,就我查閱網路資料,監察院並非調查[陳啟昱]的違法情事,而是調查為何會讓交保嫌犯跑掉.
正好鄙人最新一篇文章,寫的就是評論[賴]總統對[陳啟昱]的反應. 敬請指教:<閒話時事23--總統不必告訴潛逃案犯勇於面對司法>.
官僚體制在臺灣社會中扮演著重要角色，但同時也顯示出許多問題，特別是官僚習氣、權力濫用等現象。本文透過謝宜容案，探討了臺灣官僚文化的根源與影響，同時分析瞭如何進行有效的職場環境改革，包括機制透明化、職場保障與文化轉型等議題，以期對未來的公務體制改革提供啟示。
