謝宜容
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【謝宜被判有期徒刑4年6月、褫奪公權3年】
勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容涉貪污案遭起訴。
新北地院指出，謝宜容因個人喜好，違法為廠商量身訂做採購案，損及公務員形象，依貪污治罪條例圖利、侵占等罪判有期徒刑4年6月、褫奪公權3年。
【謝宜容貪汙案 新台幣100萬元交保】
前勞動部勞動力發展署北分署分署長謝宜容，於擔任勞發署北分署長期間，涉嫌於採購案中洩密、圖利廠商，新北檢依貪污治罪條例圖利等罪嫌起訴。
職場霸凌無處不在，從公務員自縊事件到職場文化中的孤立與咆哮，揭示了霸凌行為如何摧毀人的自信與健康。 據調查，83%的人認為自己曾遭遇職場霸凌，卻多數選擇忍受。什麼才算霸凌？法律能否保護受害者？臺灣與中國在文化與法律上有何不同？ 本集深入剖析職場霸凌現況、法律責任與未來改變方向，一起為健康的職場努力。
最近看到勞動部的謝宜容因為霸凌下屬而受到大眾輿論壓力，如果以大眾視角來說，會覺得謝宜容罪該萬死，但我很好奇，為甚麼謝宜容知道會這樣但依舊這麼做?經濟學可以給我們一個解答，我們可以從資源競爭、權力不對稱和制度設計來探討。
回顧2024年台灣公部門職場霸凌事件頻傳，涵蓋中央及地方機構，涉事人員多為主管職，問題源於官僚體制僵化、管理文化高壓，以及部分空降人事引發內部反彈。本文將透過20起公部門職場霸凌事件懶人包，分析公部門霸凌現象背後的「官僚文化」、「政治任命」以及「空降人事」等結構性因素。
【謝宜容涉嫌職場霸凌、挪用公款 聲押禁見!】
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容涉嫌職場霸凌、挪用公款等犯行，檢調搜索帶回23人，全案朝貪污治罪條例偵辦，新北檢2024年12月11日複訊後將謝宜容聲押禁見。
發生非自然死亡事件，沒有報警、檢調調查，還可以自己調查死亡事件？！什麼時候勞動部成了地檢署？！
政府竟然公然包庇霸凌者，那弱勢的孩子、未成年的學生、底層無權無勢的勞工遭受任何不公平的霸凌、暴力，兇手是不是一樣「目的良善」就成了合法施暴？！
以前罵國民黨的官員，會下台負責！現在都不用下台，還可以美
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官僚體制在臺灣社會中扮演著重要角色，但同時也顯示出許多問題，特別是官僚習氣、權力濫用等現象。本文透過謝宜容案，探討了臺灣官僚文化的根源與影響，同時分析瞭如何進行有效的職場環境改革，包括機制透明化、職場保障與文化轉型等議題，以期對未來的公務體制改革提供啟示。
