勞動部霸凌顯不端 嚴查換勞長重立威信

2024年11月，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署爆出霸凌事件震驚社會，也重創了社會對勞動部在勞權議題上的信心。此次事件中，政府從上到下一再向社會大眾致歉，並對相關人員撤職查辦，意圖重新建立社會對勞動部的信心。但是身為主管勞工、人力資源等勞動事務的主管機關，發生如此霸凌事件，依舊讓我們對於其在捍衛勞權的努力上，打上了不小的問號。

事件起因

起因是11月3日，勞動部勞動力發展署北分署一名吳姓職員失聯，隔（4）天早上同事才在位於新北新莊的行政院聯合辦公大樓的分署辦公室中發現該職員已經輕生，趕緊報警，經送醫後不治。

事件延燒

事情被爆出來後，有人透過社群媒體爆料前北分署署長謝宜容仗勢職場霸凌，經常對下屬大聲咆哮、人身攻擊嘲諷，甚至摔公文，營造高壓工作環境。而若有人向上申訴，反被威脅要抓出告密者法辦，被稱為北分署的白色恐怖。在其任職期間一共有其兩年任內，81名員工離退，和17位主管離職。

除此之外，有同仁在Threads上表示，吳姓亡者生前工作認真，「早上6時前就上班，雖然下午4時30分就能下班，但吳男都會先打下班卡，再返回位置繼續工作，卻遭長官「軟土深掘」、「霸凌」。後續調查指出吳姓員工從10月中開始，每天上午5時多上班、晚上9時下班，工時長達16小時，甚至假日也加班。長期在謝宜容與上級長官身心霸凌下，最終導致該員崩潰，最終在4日被發現在其工作的公文室上吊輕生。

事件曝光後，頓時引發社會高度關注。勞動部也旋即展開調查。11月19日，時任勞動部長何佩珊舉行記者會並公布調查結果。調查結果認定分署長謝宜容的管理方式和情緒控管不當，確實對員工造成職場壓力，因此勞動部宣布將謝宜容調離分署長職位，改任非主管職務，並送交考績會議處理。同時，因未能有效監督下屬，勞動部也對署長蔡孟良予以懲處。勞動部進一步表示，將追頒吳姓公務員勞動獎章，並爭取認定其為因公傷亡，以提供撫卹補償。

然而，即使勞動部對於此次事件做出這樣的處理，但卻因為報告中的一句「目的良善」再次引起社會上的軒然大波。因為在報告中雖然明確指出謝宜容管理方式、情緒控管不當，卻也表示其一切皆為目的良善，隔天時任勞動部長何佩珊更於立法院備詢時稱：「目的良善是專業用語。」

此話一出，引發朝野立委不滿，批評此表述過於輕率，未能對事件展現應有重視，時代力量黨主席王婉諭表示，應正視真相並還給吳員工公道。民進黨立委王世堅則批評，作為公僕不應以「立意良善」為藉口掩蓋管理問題。因此勞動部長何佩珊也旋即改口承認用語不當，並宣布將謝宜容直接停職，案件將送交監察院及檢調機關調查。同日，行政院長卓榮泰代表政府致歉，並表示將對謝宜容記大過兩次，送交懲戒法院。事後何佩珊辭去部長職務，由民進黨不分區立委洪申翰接手成為新任勞動部長。

成楓觀點

此次事件其實究其原因，從根本上就是因為官官相護這樣錯誤的官場文化、官僚體系而釀成的。上級一手提拔、照顧自己人，又包庇其所犯下的罪行，使其可以仗勢欺人，作威作福，最終必然釀成了如此大錯。因此今天我們和執政者必須反思，究竟是否要放任這樣的官場文化繼續下去，抑或要對行政體系進行一次完整的改革？

除此之外，這次勞動部的反應同樣令社會大眾無法接受。作為主管勞動事務的部門，發生職場霸凌的事件，就已經令人難以置信了，但更令人無法接受的事，勞動部事後處理的態度和處置不但輕忽，竟還將霸凌元兇的行為稱為「立意良善」，如此怎麼能夠讓社會大眾能夠相信未來勞動部在處理相關勞權議題時，能夠站在勞工的權益上來發聲呢？

此次事件必然會影響社會大眾對現在的執政的賴清德總統、卓榮泰內閣、勞動部、民進黨的觀感，也必然會感到失望。後續洪申翰部長要如何化解此次事件所帶來的政治危機，還需要時間來觀察。