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撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。在職場走跳，大家最期待的就是每個月薪水入帳的那一刻。但如果有一天，老闆突然發出一封全體 E-mail宣布減薪，這時候，你該默默吞下這口氣，還是大聲說不？「片面減薪」一直是勞資爭議中的大魔王。很多雇主以為只要公司虧損就有「減薪權」，也有勞工以為繼續上班領錢就代表「默許」。今天我們就來聊聊，法律對於「減薪」這件事，到底是怎麼規定的！
【案例事實】
阿強在一家連鎖健身房擔任專業教練兼銷售業務，簽約時講好底薪加上分紅津貼，每個月固定領 5 萬元。沒想到，總公司突然公告一套「新制薪資方案」，內容把原本的固定津貼大幅調降，改用超高標的業績獎金來替代。阿強掐指一算，發現除非自己變成「超人」每天狂賣課程，否則實質薪資會直接縮水 1 萬元！阿強不甘辛苦錢被變相吃掉，決定尋求法律途徑解決。
【相關規定】
勞動基準法第21條第1項
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
勞動基準法第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
勞動基準法施行細則第7條第3款
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
勞動基準法第14條第1項第6款
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
【案例分析】
一、虧損不是「片面減薪」的護身符
雇主常主張：「公司虧損了，我不減薪就要倒閉了！」但法院明確指出，依據勞基法第11條第2款，公司虧損或業務緊縮時，雇主取得的是「合法資遣勞工」的權利（要給預告期跟資遣費），並非賦予雇主單方減薪的權利。如果要減薪，唯一合法的方法就是：「取得勞工同意」。
二、「損害之虞」就足以構成違法
法律規定只要有「損害之虞」，勞工就可以主張權利，所以只要公司已經公告定案，不再是「草案」或「尚待協商」，就算公司薪水還沒真的發放，勞工也不需要等到薪水袋真的縮水那天才能抗議。
三、什麼是「默示同意」？長期領減薪恐自毀長城
(一) 這是一個非常重要的警訊！雖然法律保護勞工，但如果雇主減薪後，你長期領取扣減後的薪資，且完全沒有表示反對或保留意見，法院可能會認為你經過權衡後，已經默示同意與公司繼續維持這段新的勞動關係。
(二) 專業提醒：如果不同意減薪，一定要透過書面、Line 或存證信函明確表達「本人不同意片面調減薪資」，切勿沉默領薪，以免被法律視為默認。
【結語】
工資是勞工維持生活最重要的憑據，法律對此有嚴格的保護。雇主若想調整薪資結構，必須依據誠信原則與勞工充分協商並取得同意。片面降薪不僅可能面臨勞工局的裁罰，更可能讓勞工依法終止契約並請求資遣費。
若您遇到「被共體時艱」或薪資結構不明變動的困擾，請務必保留相關公告、薪資單並適時表達異議。法律雖然生硬，但它是保護權益的最後防線。
王瀚誼律師事務所擁有豐富的勞資爭議處理經驗，我們致力於將複雜的法條轉化為您最有力的後盾。不論是雇主想合規調整制度，或是勞工想追回血汗錢，歡迎隨時聯繫我們進行專業諮詢。
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參考判決：
1. 臺灣桃園地方法院 110 年度勞訴字第 83 號民事判決
